Фото стажера: Как провести успешную стажировку с «зумером» и получить от него максимум

Как провести успешную стажировку с «зумером» и получить от него максимум

В предыдущем материале мы рассказали о стажерах поколения Z, их взглядах на рабочий процесс и ценности для компаний. Делимся второй частью исследования: как бизнесу получить максимум от «зумера» на стажировке

В конце августа РБК Тренды опросили представителей поколения Z об опыте стажировок, а работодателей — о работе с молодыми специалистами на стажировке. Ниже представляем основные итоги исследования.

Первые дни стажировки

В первые дни работодателю стоит обсудить со стажером план стажировки: договориться о длительности, количестве рабочих часов и описать основные требования. В большинстве случаев стажеры приходят в компанию из университета, где получили теоретические знания о профессии. У них нет четкого представления что такое корпоративная этика, как устроены рабочие процессы, и кто из сотрудников выполняет какие задачи. Поэтому опрошенные работодатели предлагают знакомить стажеров с правилами и устройством компании на самом начальном этапе. Это поможет стажеру быстрее влиться в процесс и получить точное представление о том, чем именно предстоит заниматься.

Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:

«Наставник детально погружает стажера в деятельность компании, в конкретные задачи, которые ему необходимо будет решать, в его функционально-должностные обязанности. Знакомит с идеологией, правилами. Для этого у нас есть пакет индоктринации — перечень обязательных материалов, которые стажер должен изучить, чтобы разобраться в работе компании. В нем описаны формальные: правила поведения в офисе и пользование офисной техникой, и идеологические моменты: о корпоративной культуре, структуре компании».

Знакомство с сотрудниками

Знакомство отвлекает сотрудников от основной работы и занимает лишнее время. Большинство опрошенных работодателей знакомят стажера только с теми, кто будет работать с ним напрямую. Особенно в крупных компаниях с большим коллективом. Такой подход может вызвать трудности у стажеров: если появятся рабочие вопросы, они не поймут к кому обратиться.

Анна, студентка:

«Меня не знакомили с коллективом. Представляли только тем людям, с которыми я работала. Я не знала к кому с какими вопросами обращаться, поэтому постоянно подходила к своему куратору. Она перенаправляла меня на нужных людей. Кажется, это замедлило мою работу и отвлекало куратора от ее занятий».

Некоторые компании раздают стажерам списки с контактами ключевых сотрудников и перечнем вопросов, по которым к ним можно обращаться. Так они снимают необходимость личного знакомства с каждым членом коллектива.

Дополнительно можно подключать групповые чаты. Они помогают стажеру влиться в коллектив, почувствовать себя «своим» и оперативно задать вопрос нужному человеку. Это пространство для новых идей, где стажер может стать участником обсуждений и проявить себя.

Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:

«У нас много неформальных каналов, где человек может высказать свое отношение по тем или иным вопросам. Есть корпоративный портал, есть групповые чаты в Telegram. Стажер может свободно высказывать свои предложения в чате — это поощряется».

Летучки и совещания

Часть опрошенных работодателей относятся к стажерам как к постоянным сотрудникам: включают их во все рабочие процессы, летучки, корпоративные мероприятия. Так стажер видит всю структуру изнутри и представляет себе полноценную работу в компании. Работодатель же видит, как стажер проявляет себя в коллективе, анализируя, подходит этот человек компании или нет.

Чтобы стажер полностью влился в рабочую атмосферу, работодателю стоит вовлекать его в рабочие конференции и летучки (Фото: из личного архива)

Арина, начальник отдела по управлению персоналом Fort Dialogue:

«Часто стажеры получают ограниченную информацию и не могут участвовать в обсуждении рабочих задач. Их нужно по максимуму включать в совещания, со всеми знакомить, вовлекать в рабочий процесс через корпоративные мероприятия. Молодые специалисты должны чувствовать себя не просто стажерами, а быть полноценными сотрудниками, им от этого интереснее».

Стажеры могут стесняться высказывать свое мнение. Они новички в профессии, уступают в компетенциях профессионалам, отсюда возникает неуверенность в своих силах. Например,

в летучках участвуют опытные сотрудники, поэтому стажерам кажется, что они предлагают глупые, наивные идеи.

Опрошенные работодатели считают, что причин стесняться нет: стажеры — люди с незамыленным взглядом. Отсутствие опыта играет им на руку. Чем меньше времени человек провел в профессии, тем больше неожиданных идей он может предложить. Стажеры действительно могут высказать наивные и непродуктивные идеи, но работодатели относятся к этому лояльно: все когда-то начинали. Стажировка придумана как время для проб и ошибок. Главное здесь — интерес и желание работать над собой.

Мария, студентка:

«Мне предлагали участвовать в летучках, но я испугалась и отказалась. Я плохо знала команду, было неудобно предлагать идеи при незнакомых людях, которые разбираются в сфере намного лучше меня. Плюс я боялась ответственности и не была уверена в том, что скажу правильные вещи. Мне было страшно, как перед шагом в пропасть».

Справиться со страхами может помочь куратор. Еще на первых этапах он расскажет стажеру о ценности его мнения для компании. Стажировка — это взаимовыгодная практика, которая помогает развиваться не только стажеру, но и компании. Если стажер почувствует свое мнение, как представителя нового поколения, весомым в обсуждении, он будет активнее.

Общение с коллективом

Стажерам важно отношение внутри коллектива. Они хотят наладить контакт не только с куратором, но и с остальными сотрудниками. В больших компаниях с постоянным потоком людей коллектив может не обращать внимания на стажеров, игнорировать их присутствие. При таком отношении молодые специалисты чувствуют себя аутсайдерами, которые ничего не значат для компании.

Елизавета, студентка

«Сотрудники компании вообще не общались со стажерами, даже не здоровались. Это, конечно, неприятно. Стажеров много, и ты виноват только в том, что ты стажер, с тобой не общаются. А со стажировок, где я нашла общий язык с сотрудниками, уходила с большой грустью. Хорошие отношения с коллективом повышают продуктивность и желание остаться подольше».

Стажеры группы компаний «Современные Технологии» на корпоративном мероприятии (Фото: из личного архива)

Регулировать общение стажера с коллективом со стороны компании непросто. Частично в этом помогают летучки, мероприятия и групповые чаты.

Если публично представить стажера коллективу на собрании или в переписке, ему будет проще влиться в коллектив. Но основная инициатива для выстраивания отношений должна исходить от стажера. Активный, заинтересованный стажер привлечет внимание работодателя и увеличит свои шансы на зачисление в штат. А наработанные внутренние связи помогут в карьере в будущем.

Иван, студент:

«Когда я пришел, у меня было впечатление что я как Эдвард Нортон в “Бойцовском клубе”: вообще не понимал, что и зачем делаю в компании, не получал удовольствия. Ходил в офис, где все работают и молчат. Есть только звук стучащих пальцев по клавиатуре. Когда я разговорился с соседями по пространству, погрузился в рабочую атмосферу, все это начало мне нравиться. Я стал ездить в офис с пониманием того, что я влился в огромную деловую компанию».

Сложности в работе со стажером

Согласно результатам опроса, работодателю сложнее всего найти время на работу со стажером. Справиться с этим поможет заранее составленный план стажировки с примерным перечнем заданий и расписанием встреч. Особенно важно обговорить дату и время конференций в период онлайн-стажировок, когда стажер не крутится под носом и про него легко забыть.

Работодатели ценят ответственных стажеров, которые не нарушают оговоренные временные рамки, поскольку сорванная встреча нарушает личное расписание куратора.

Работодателям сложно искать задания для стажеров и гадать, можно ли доверить стажеру ответственное поручение. Чтобы решить обе проблемы разом, можно воспользоваться способом нарастающей сложности. С каждым заданием уровень доверия к стажеру будет расти. При этом молодой специалист раскроет личные качества, таланты и сферу интересов. Это поможет подбирать более подходящие задачи.

Александр, основатель сервиса courseburg.ru:

«Всем стажерам мы даем одинаковые задачи. Первое задание вводное, простое, а дальше по нарастанию сложности. Если дать что-то сложное в самом начале, стажеры поднимут лапки и уйдут. У нас такое было, когда мы случайно переборщили со сложностью. Десять человек ушли, ничего не доделав».

Опрошенные стажеры рассказали, что работодатели любят сбрасывать на них самые простые, монотонные задания. У некоторых из них стажировки состояли из бесконечных заданий схожего типа. Формальные, муторные задачи входят в часть любой профессии, например, оформление бумаг или обзвон клиентов. В том, что подобные задания дают стажерам, нет ничего укоризненного. Наоборот, так стажеры знакомятся с обратной стороной работы, но одинаковые задания могут отрицательно сказаться на мотивации. Чтобы стажер не терял интерес, куратору стоит заранее рассказать, что качество работы над простыми задачами повлияет на сложность следующих.

Анна, студентка:

«В первой компании, куда я попала, стажеры появлялись круглый год. У сотрудников была привычка — скидывать легкие задачи на людей, которым не платят. Такой подход мне нравился меньше, поскольку на меня сваливали самую монотонную работу, которую никто не хотел делать. Во второй компании меня спрашивали, что именно я хочу делать, поэтому я занималась тем, что мне нравится, что мне интересно. Более направленный подход — круче».

Обратная связь

В процессе работы стажерам важно получать обратную связь — фидбек. Без нее сложно ориентироваться в том, насколько хорошо они выполняют задания. Положительные комментарии помогают стажеру двигаться дальше, дают веру в свои силы и дополнительную мотивацию к работе, особенно если делают они ее бесплатно.

Не менее важно получать негативный фидбек, если стажер не справляется. Обратная связь помогает оттачивать навыки, исправлять ошибки и формировать себя в профессии. Если куратор объяснит стажеру его недочеты и ошибки, он получит профессионального сотрудника, за которым не нужно переделывать работу. Но все это имеет смысл, только если стажер сам заинтересован в обратной связи.

Дмитрий, студент:

«Сотрудники компании понимают, что в первую очередь стажировка нужна тебе, а не им. Поэтому они ничего не станут разжевывать, если ты сам этого не попросишь».

Стажеры поколения Z предпочитают получать обратную связь от работодателя (Фото: из личного архива)

Почему стажеры уходят

Когда работодатель взваливает слишком много заданий, стажер может выгореть эмоционально и физически. Многие студенты совмещают стажировку с учебой, поэтому у них не остается времени на отдых. Чтобы избежать выгорания, нужно заранее обсуждать график и степень загруженности стажера.

Анна, студентка:

«Пока мы были на карантине, все свои стажерские задачи я делала по ночам, просто потому что днем не успевала. Было очень тяжело».

Вторая самая частая причина ровно противоположная — отсутствие заданий. Когда стажер постоянно сидит в офисе без дела, он может досрочно уйти со стажировки. «Зумеры» не хотят тратить время впустую, поэтому предпочитают заниматься чем-то полезным. Если компания понимает, что ей нечего предложить стажеру, стоит сократить рабочие часы или длительность стажировки.

Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:

«В конце стажировки, или если стажер уходит раньше, HR опрашивает человека: что ему понравилось, что не понравилось, что бы он хотел улучшить, что бы могло его остановить. Когда стажер уходит, не дожидаясь конца стажировки, скорее всего, на это есть веские причины. Важно понять, какие именно. Особенно, если для нас они неявные».

За что увольняют стажеров

Опрошенные работодатели считают, что «вылететь» со стажировки сложно. Если стажер мотивирован учиться, работает над ошибками и проявляет активность, работодателю бессмысленно убирать его из программы.

Вот основные причины увольнения:

• Стажер регулярно не выполняет задания вовремя и не предупреждает об этом заранее.
• Стажер вообще не выполняет задания, теряет интерес и редко выходит на связь.
• Стажер грубо нарушает правила компании. Не соблюдает технику безопасности или ведет себя неподобающим образом.

Что делать после стажировки

В конце стажировки стоит дать полноценную обратную связь о проделанной работе. Рассказать о плюсах и минусах, сильных и слабых сторонах. Так стажер узнает, в каком направлении ему двигаться и на что обратить внимание. Стоит предложить стажеру рекомендательное письмо, оно поможет ему в будущем.

Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока. Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:

• Если в компании нет открытой вакансии, нет ресурсов на нового сотрудника. Сохраните контакты стажера и пригласите его, когда место освободится. Можно рекомендовать его руководителям из дружественных компаний смежной области.
• Если стажер перспективный, но пока не готов вступить в должность. Например, ему не хватает знаний, опыта или развитых soft skills. Таких людей можно пригласить на повторную стажировку через год или предложить стажировку в другом отделе.
• Если руководитель понимает, что стажер не подходит компании. Попрощайтесь с ним, но оставьте свои контакты. Стажер может продолжить общение: спрашивать советы и задавать дополнительные вопросы о профессии. Часто руководители готовы давать обратную связь и помогать.

Как провести идеальную стажировку

1. Заранее продумать план стажировки.
2. Ознакомить стажера с устройством компании. 
3. Предоставить стажеру контакты сотрудников, которые могут пригодиться во время практики.
4. Приглашать стажера на летучки и совещания.
5. Включать стажера в неформальное общение и корпоративные мероприятия.
6. Прислушиваться к идеям стажера.
7. Давать стажеру обратную связь.
8. Получить обратную связь от стажера.
9. Взять стажера в компанию или грамотно с ним попрощаться.

---

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Хвастовство стажера обошлось немецкой тюрьме в €50 тыс.

Хвастовство стажера обошлось немецкой тюрьме в €50 тыс.

10:35 / 7 Марта, 20212021-03-07T11:35:10+03:00

Alexander Antipov

Администрации тюрьмы пришлось заменить 600 замков в тюремных камерах после того, как стажер опубликовал фото ключей в соцсети.

Стажеру одной из немецких тюрем придется выплатить внушительную сумму из-за собственных неразумных действий, в результате которых администрация пенитенциарного учреждения была вынуждена заменить сотни замков в тюремных камерах.

По данным немецких СМИ, практикант, проходивший стажировку в тюрьме Хейдеринг близ Берлина, сфотографировал тюремные ключи и ради хвастовства опубликовал снимок в группе в WhatsApp. При этом он, видимо, не подумал, что по фотографиям легко можно сделать дубликаты ключей и пронести их в тюрьму.

В результате администрации тюрьмы пришлось заменить замки в коридорах и тюремных камерах из-за риска массового побега 647 заключенных, потратив на это значительную сумму. На замену замков, которой занимались около 20 сотрудников тюрьмы, ушло более суток, а старые ключи были оперативно уничтожены.

По словам представителя Министерства юстиции Германии Себастьяна Брукса (Sebastian Brux), практиканту был немедленно запрещен вход на территорию тюрьмы, а его стажировка прекращена. Теперь ему предстоит возместить расходы на замену замков. Хотя администрация Хейдеринг не раскрывает точную сумму издержек, по оценкам экспертов она может составить примерно €50 тыс.

на нашем Телеграм канале мы рассказываем о самых актуальных угрозах и событиях, которые оказывают влияние на обороноспособность стран, бизнес глобальных корпораций и безопасность пользователей по всему миру.

---

Поделиться новостью:

Документы стажерам АПМО

Положение о порядке прохождения стажировки

Примерная форма трудового договора со стажером адвоката

Для внесения в реестр сведений в случае присвоения статуса стажера адвокатским образованием не позднее пяти рабочих дней с момента принятия решения о приеме в состав стажеров в АПМО представляются следующие документы:

·        уведомление адвокатского образования о приеме в состав стажеров;

ЗАВЕРЕННЫЕ АДВОКАТСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ КОПИИ:

·        решения руководителя адвокатского образования;

·        документа, удостоверяющего личность стажера;

·        анкеты, содержащей биографические сведения о стажере;

·        документа (диплома), подтверждающего наличие у стажера высшего юридического образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе;

·        справки об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;

·        заявление стажера о принятии в адвокатское образование;

·        согласия адвоката-куратора на осуществление руководства стажировкой;

·        трудового договора со стажером или выписки из трудового договора со стажером; (Стажировка проводится на основании срочного трудового договора, заключаемого стажером с адвокатским образованием (форма примерного трудового договора со стажером адвоката приведена в Приложении № 4 Положения о порядке прохождения стажировки. В договоре, заключаемом со стажером, должен быть указан его адвокат-куратор).

·        две фотографии стажера размером 3×4 см.

Уведомление адвокатского образования о приеме в состав стажеров  представляется в АПМО в подлинном экземпляре.

Уведомление подписывается руководителем адвокатского образования и должно содержать следующие сведения:

·        наименование адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, в которую направляется уведомление;

·        фамилия, имя, отчество стажера;

·        дата и реквизиты решения руководителя адвокатского образования о приеме претендента в состав стажеров;

·        срок стажировки;

·        фамилия, имя, отчество, регистрационный номер адвоката-куратора;

·        адрес регистрации стажера по месту жительства;

·        номера телефонов, факса, адреса электронной почты стажера.

Доступ в личный кабинет стажеру АПМО

Стажеру АПМО для доступа в личный кабинет АПМО необходимо отправить письмо на [email protected], с темой: доступ в лк стажеру АПМО. В письме необходимо указать ФИО, Дату рождения, email указанный в анкете (он будет логином для входа), и наименование адвокатского образования, где он стажируется.

____________________________________________________________________

Во внесении сведений о стажере в реестр стажеров АПМО может быть отказано в случае, если в состав стажеров принято лицо, не соответствующее требованиям статьи 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

В каких условиях трудятся стажеры Apple (17 фото) — Сайт для души

Молодой специалист Кристина Куан, проходившая стажировку в компании Apple, ответила на очень популярный вопрос о том, как проходит первый день стажера на его новом рабочем месте, и какие «подарки» достаются новичку от ИТ-гиганта.

Стажёру-разработчику положена средняя зарплата порядка 5723 долларов в месяц. Кроме того он получает бесплатное жилье недалеко от офиса или компенсацию в размере 1000 долларов, страховку и бесплатное питание в кампусе. Иностранцам компания помогает получить визу.

Рабочая неделя для стажера состоит из 40 часов. Наиболее успешным дается шанс получить постоянную работу. Стажеры сразу же включаются в работу над настоящими проектами, их мнение тоже учитывается, а потому в какой-то степени итоговый продукт зависит и от них.

Молодым специалистам предоставляется доступ ко всем разработкам своего отдела, даже тем, которые не получили массового распространения. Однако работа других отделов остается секретной.

Для стажёров проводят различные мероприятия. На Executive Speaker Series можно пообщаться с топ-менеджерами без присутствия постоянных сотрудников компании. Среди всех работников царит командный дух и готовность достичь поставленной цели любой ценой.

Стажерам дают стикеры с их именем. Бейдж, который необходимо носить. На выбор предлагаются различные снеки, чтобы было чем перекусить во время прохождения обучения. Кроме того им вручают блокнот с советами и ссылками на корпоративный сайт. Кроме того им дают белок с логотипом Apple и брошюру, где перечислены обязанности стажера.

После окончания стажировки предоставляются коробка с фирменными футболками и карточки с пожеланиями. А еще дают пластиковую карточку с небольшой суммой денег, потратить которые можно на еду в столовой.

На рабочем месте стажер получает MacBook Pro, iPad и адаптер Apple Thunderbolt. Вся техника новая, в заводских упаковках — iPad в стандартной, а MacBook в специальной, коричневого цвета. Их, кстати, отдают в личное пользование.

Каковы различные типы рабочих мест стажера фотографии?

Работа в области фотографии требует значительного обучения на рабочем месте, поэтому многие люди начинают свою карьеру с прохождения стажировки в фотографии. Некоторые рабочие места стажеров по фотографии находятся в кино и телевизионной индустрии и связаны с использованием видеооборудования. Другие могут быть в студии, помогая ведущему фотографу во время фотосессий. Существуют также возможности трудоустройства стажеров через журналы или газеты. Продолжительность обучения может варьироваться в зависимости от типа стажировки.

Некоторые стажировки в сфере фотографии включают производство кинофильмов; Несколько примеров — телевизионные программы, фильмы и документальные фильмы. На одной из этих должностей стажер мог бы работать помощником камеры режиссера одного из этих фильмов. Это может включать подготовку сцен, проверку оборудования и настройку освещения. Во время процесса редактирования стажер часто помогает улучшить качество изображения или вырезать ненужные части ленты.

В профессиональной студии те, кто работает фотографом-стажером, могут работать с ведущим фотографом во время фотосессий. Обязанности могут включать в себя настройку студии, смену фона и уход за реквизитом. При фотографировании детей помощник может помочь расположить ребенка или развлечь ребенка, чтобы он или она улыбнулся. Одна из этих позиций стажера может также включать в себя канцелярские обязанности, такие как планирование встреч и выставление счетов.

Печатным СМИ часто приходится выполнять работу стажера-фотографа на условиях внештатной работы, потому что спрос на этих помощников иногда непредсказуем. В этом качестве помощник может помочь штатному фотографу разыскать место или найти предметы, которые будут сопровождать конкретную статью. Это может быть связано с поездками, или стажер-фотограф может организовать фотосессию в офисе издания. Как только ассистент устанавливает уровень доверия, работнику может быть предложено представить одну из его или ее собственных фотографий в журнал с признанием. Это может помочь новым фотографам в продвижении по карьерной лестнице, так как это позволяет другим увидеть тип работы, которую способен сделать человек.

Некоторые стажировки в сфере фотографии носят временный характер и длятся всего несколько недель. Это чаще встречается в профессиональной студии или при работе над публикациями, поскольку основы этих работ можно освоить довольно быстро. Те, кто участвует в киноиндустрии, могут обнаружить, что стажировка длится несколько месяцев из-за сложности и разнообразия оборудования, которое здесь используется.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Стажеры | Организация Объединенных Наций

Зачем становиться стажером Организации Объединенных Наций?

Если вы хотите войти в мир дипломатии и публичной политики, то стажировка в Организации Объединенных Наций может быть для вас отличным стартом.

Цель стажировки – сформировать собственное представление о повседневной работе Организации Объединенных Наций. Вы получите возможность поработать с сотрудниками ООН. Став частью нашей команды, работая напрямую с выдающимися и вдохновляющими профессионалами и руководителями, вы будете присутствовать на престижных конференциях, участвовать в заседаниях и вносить свой вклад в аналитическую работу и организационную политику Организации Объединенных Наций. Для начала вы можете взять на себя столько обязанностей, сколько вам по силам, а затем самостоятельно развивать свой потенциал.

Кто может стать стажером Организации Объединенных Наций?

• Если вы проходите обучение в магистратуре или аспирантуре или учитесь на последнем курсе бакалавриата, либо менее года назад окончили бакалавриат, магистратуру или аспирантуру;
• Если вы отлично владеете английским или французским языком;
• Если вы не являетесь ребенком или братом (сестрой) сотрудника Секретариата Организации Объединенных Наций.

Обратите внимание:

• Срок: Продолжительность программы стажировки составляет от двух до шести месяцев. Если вас примут на стажировку, вы должны начать ее либо до, либо в течение года после окончания учебы.
• Расходы: Стажировки в Организации Объединенных Наций не оплачиваются. Все расходы, связанные с проездом, страховкой, жильем и питанием, несут стажеры или спонсирующие их учреждения.
• Виза: Вы сами должны получить необходимые визы и оплатить соответствующие сборы.
• Проезд: Вы должны сами организовать и оплатить свой проезд к месту прохождения стажировки в Организации Объединенных Наций.
• Медицинская страховка: Вы должны сами оплатить все расходы, связанные с травмами и (или) заболеваниями в ходе стажировки, и предъявить доказательства наличия действующего международного медицинского страхового полиса.
• Конфиденциальность: Вы должны сохранять в тайне всю необщедоступную информацию, полученную во время стажировки, и не публиковать никакие документы, основанные на такой информации.
• Зачетные единицы: Ваше высшее учебное заведение может засчитать вам зачетные единицы за время прохождения стажировки. Обратитесь в свой университет, чтобы узнать о его политике в отношении зачетных единиц за стажировки.

Более подробная информация о стажировках в ООН.

Если вас интересуют стажировки в других фондах и программах Организации Объединенных Наций, пожалуйста, свяжитесь с ними напрямую по указанным ниже ссылкам.

 

Штраф в 50 000 евро за одно фото, выложенное стажёром в сети

Штраф в 50 000 евро за одно фото предстоит возместить тюремному стажёру, если примут решение о необходимости компенсации ущерба, нанесённого им уголовно – исполнительному учреждению.

Штраф в 50 000 евро за одно фото

Нестандартный случай, вызвавший большой резонанс, произошёл в Гросберене (земля Бранденбург). Стажёр, который проходил стажировку в расположенной здесь тюрьме Heidering, поделился через мобильное приложение WhatsApp фотографией ключа от дверей и камер. Информация об этом поступила в судебную администрацию. Она инициировала срочные меры по устранению проблемы.

Суть проблемы заключалась в возможности воссоздания точной копии ключа по фотографии. В случае, если такая копия впоследствии была пронесена на территорию тюрьмы, с её помощью можно было бы открыть большое количество камер и тюремных дверей.

Предположительно, стажёр не преследовал никакого корыстного или преступного умысла, выкладывая фото ключа. Он сделал это, чтобы похвастаться перед друзьями. Но в итоге стажёр уже потерял работу. Ему запретили вход на территорию учреждения. А вопрос о дальнейших и более серьёзных последствиях и возмещении ущерба остаётся открытым.

Дело в том, что администрации тюрьмы Heidering пришлось в срочном порядке заменить замки во всех дверях, которые открывались ключом на фото. Это порядка 600 дверей. Двадцать сотрудников тюрьмы всю ночь трудились над этой задачей.

Пока отсутствует официальная информация о понесённом ущербе. Но, по предварительной оценке экспертов, его размер мог составить около 50 000 евро. Вполне возможно, что виновнику может быть выставлен счёт за нанесённый ущерб. О других возможных последствиях и ответственности пока не сообщается.

Foto: Gubin Yury / Shutterstock.com

Читайте также:

Стажер-фотография — Kansas City Royals -340295

Похоже, вы пропустили это.
Это было удалено работодателем 26.03.2021, 11:17:00 AM PST
Не волнуйтесь, у нас есть много других вакансий на сайте;
Просмотреть все вакансии
Просмотрите категорию
Анимация / Графический дизайн / Visual FX Просмотрите Ассистент и категорию начального уровня
Просмотр категории «Спорт»

Поиск вакансий в сфере фотографии-стажёра в Канзас-Сити-MO
Искать все объявления о фотографии-стажере

Вы работодатель?
Как мне нанять стажера-фотографа?

Работа на полную ставку
Программа стажировок Kansas City Royals

Программа стажировок Kansas City Royals предназначена для соискателей, интересующихся индустрией спорта и развлечений, особенно профессиональным спортом.Члены королевской семьи ищут кандидатов с различным образованием, образованием и опытом, чтобы создать ценное сообщество возможностей обучения как от сотрудников фронт-офиса, так и друг от друга. Программа стажировки направлена ​​на развитие сети молодых специалистов, посвятивших себя развитию своей карьеры и поддержке карьеры окружающих.

Краткое описание вакансии: в обязанности входит работа с командным фотографом, чтобы запечатлеть волнение, эмоции и веселье вокруг бейсбольной организации Kansas City Royals.

Ответственность:

Игровой день и события:
• Неигровая фотография, включая пресс-конференции, информационные мероприятия, мероприятия до и после игры, концерты, гостеприимные мероприятия, командное фото и т. Д.
• Выполнение внутренних запросов на фотографии из отдела корпоративных продаж, билетов Продажи, потребности в веб-сайтах / социальных сетях и т. Д.
• Цветовая коррекция всех изображений для использования в материалах для печати, Интернета и социальных сетей. Введите метаданные для всех изображений с подписями к фотографиям, именами и тегами для будущих возможностей поиска.
• Работайте с командным фотографом, чтобы запечатлеть все повседневные потребности бизнеса, включая корпоративные вывески, церемонии на поле перед игрой, первые презентации, национальные гимны, поднятие флагов, впечатления от болельщиков и посещения тренировок.
• Во время события или игр эту должность попросят выполнить несколько функций, которые, как можно ожидать, будут включать в себя запуск карты, загрузку фотографий в реальном времени, добавление подписей и ключевых слов к фотографиям, редактирование фотографий, съемку фотографий для различных нужд отдела или команды, фотооборудование транспорт, помощь в освещении и любые другие потребности в фото или видео, которые необходимы для съемки критических моментов при профессиональном ведении себя.

Управление фотографиями:
• Создание, обслуживание и контроль системы архивирования цифровых фотографий.Убедитесь, что система архивирования фотографий является основным ресурсом для всех фоторесурсов организаций (Libris Photoshelter)
• Поддерживайте фотоархивы, включая редактирование, маркировку, каталогизацию и сканирование всех текущих и исторических изображений

Квалификация:

• ВКЛЮЧАЙТЕ ССЫЛКУ НА СВОЙ ПОРТФОЛИО С ВАШИМ ПРИЛОЖЕНИЕ
• Как минимум кандидат сможет предоставить одну или несколько зеркальных или беззеркальных камер, а также выбор основных объективов, которые включают в себя как минимум 70-200 мм или более длинный объектив в качестве одного из вариантов.Доступный более широкий выбор линз и твердое понимание их правильного использования будут частично рассмотрены как определяющий фактор для окончательного отбора всех кандидатов.
• Идеальный кандидат должен иметь не менее 1-2 лет профессионального опыта, опыт — это спорт или живые мероприятия плюс
• Должен обладать сильными навыками межличностного общения, способностью эффективно и гибко сотрудничать на всех уровнях организации
• Исключительные письменные, устные и презентационные навыки
• Должен хорошо владеть Adobe Creative Suite (Photoshop, Lightroom) и иметь сильное портфолио
• Опыт работы в Photo Mechanic, Bridge и Photoshelter или других программах рабочего процесса и архивирования плюс
• Должен уметь работать в соответствии с руководствами по стилю и брендингом для членов королевской семьи Канзас-Сити и их партнеров
• Должен уметь легко и удобно переключаться между проектами
• Должен обладать сильной способностью управлять своим временем, обращаться за разъяснениями в случае сомнений Ставить задачи и расставлять приоритеты при наличии четко определенных целей и задач
• Должен обладать способностью демонстрировать бескомпромиссное суждение, чувствительность и осмотрительность в отношении межличностных отношений
• Должен быть в состоянии сохранять конфиденциальность и проявлять максимальную осмотрительность при использовании конфиденциальной информации
• Кроме того, успешный кандидат будет знать MLB, его команды, игроков, историю, правила и игру в бейсбол
• Способен применять предпринимательский подход к своей работе и иметь позитивное и оптимистичное отношение
• Должен иметь способности и готовность работать по гибкому графику (т.е. ночи и выходные вокруг игр)
• Должен обладать сильными коммуникативными навыками: должен быть комфортно задействован в различных коммуникативных режимах (вербальном, невербальном и письменном) и настраиваться на других с помощью сильных навыков активного слушания
• Должен быть гибкий и надежный командный игрок, как в собственном отделе, так и в компании в целом

Требования:
• Офис: Условия работы нормальные для офисной среды. Работа требует работы по выходным и / или по вечерам, когда запланированы игры или мероприятия.
• Gameday: Работа требует, чтобы сотрудник работал в условиях высокой активности и густонаселенных профессиональных спортивных площадок на открытом воздухе.Может работать на высоте. Сотрудник будет подвержен неблагоприятным погодным условиям различной степени. Выполняя свои обязанности на этой работе, сотрудник должен регулярно стоять в течение длительного времени, проходить большие расстояния и подниматься вверх / вниз по лестнице. Сотрудник должен наклоняться, становиться на колени, приседать или сидеть и должен поднимать и / или поднимать до 45 фунтов

EOE / M / F / D / V

Эта работа больше не доступна. Щелкните здесь, чтобы просмотреть текущие списки вакансий.

вакансий на круизном лайнере — фотоотдел (стажер / фотограф / видеооператор / лабораторный принтер)

European Cruise Line срочно ищет:

Менеджер фотографий / Фотограф / Видеооператор / Лабораторный принтер

FYR нам требуется:

• Судовые фотографии / видео
• Английский язык письменной и устной

Маршрут: Средиземное море и, возможно, Карибский бассейн

Должность: Фотограф

Дата присоединения: как можно скорее

Обязанности:

Обязанности фотографа включают, но не ограничиваются:

• Обеспечьте высокий уровень фотографического мастерства и производительности.
• Снимайте портреты, туры, проходы, костюмы, различные мероприятия среди прочего и внутри команды.
• Монтаж и демонтаж фотостудий и соответствующего оборудования, необходимого для проведения фотоопераций.
• Поддерживать личное и служебное оборудование в хорошем рабочем состоянии и заменять личное оборудование при необходимости.
• Проведение продаж, безопасности и помощи в Фотогалерее.
• Обеспечьте соблюдение нашей строгой экологической практики.
• Помощь в управлении запасами, складскими запасами и логистическими поставками по мере необходимости.
• Посещайте и участвуйте в регулярных собраниях фото-отдела.
• Traffic Flow помощь / размазывание и время от времени переодевание костюмов для повышения производительности.
• Посещайте периодические учебные мероприятия бортового фотоотдела с возможностью участвовать в дополнительных тренингах в свободное время.
• Участвуйте в периодических обзорах производительности с помощью Photo Manager.
• Обязуемся соблюдать нашу внутреннюю политику исправления ошибок с тремя предупреждениями.
• Поддерживайте высокий уровень ухода и следите за тем, чтобы личное поведение не мешало выполнению рабочих обязанностей.
• Поддерживайте высочайший уровень обслуживания и поддержки клиентов.
• Взаимодействуйте и координируйте свои действия с другими сотрудниками, чтобы обеспечить эффективное разрешение конфликтов.
• Своевременно сообщать старшему персоналу или руководителю о любых несоответствиях, спорах или проблемах.
• Следуйте и строго придерживайтесь подробных расписаний, составленных Photo Manager.
• Следуйте указаниям и инструкциям фото-менеджера, старшего фото-персонала и директив Cruise Line.
• Обстоятельства могут потребовать гарантийный депозит в размере 500 фунтов стерлингов, который постепенно вычитается из заработной платы в течение нескольких недель и полностью возвращается в конце успешного контракта.

Срок действия этого круизного лайнера истек.Вы больше не можете подать заявку.

Служба написания резюме

Пусть ваше резюме будет написано профессиональным составителем резюме, который специализируется на написании резюме для кандидатов, ищущих работу на круизном лайнере.

Подробнее

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67608c799f5bdfe7.

Выглядят ли стажеры I-LAND совершенно иначе, в реале, по сравнению с фотографиями профиля?

Благодаря тому, что Big Hit Entertainment и Mnet «I-LAND» скоро выйдут в эфир 26 июня в 23:00 по корейскому времени, сообщество K-Pop снова сможет посмотреть еще одну программу на выживание в этом году в 2020 году.

Хотя в последнее время были опубликованы профильные фотографии некоторых стажеров, многие отечественные фанаты K-Pop говорили о том, что некоторые из стажеров на самом деле не похожи на их профильные фотографии.

Некоторые пользователи сети говорили, что было слишком много фотошопа и макияжа.

Итак, на данный момент люди критикуют стажеров не из-за того, как они выглядят, а, скорее, из-за их мнения, что стажеры в реальной жизни не похожи на их профильные фотографии.

Visuals действительно играют важную роль в карьере айдола K-Pop, и когда фанаты начинают чувствовать, что то, что рекламируется, на самом деле не то же самое, у них неизбежно возникают сомнения по поводу этого.

Ниже приведены некоторые комментарии.

Qoo

«Я не думаю, что они смогли бы сделать их лица похожими на фотографии в профиле, даже если они накрасятся … Навыки фотошопа просто сумасшедшие».

Qoo

«Это неплохие скриншоты, а по настоящему ???»

Qoo

«Что, черт возьми, произошло.«

Qoo

«Разве Big Hit Entertainment намеренно не выбирают симпатичных парней ..?»

Qoo

«Видно, много фотошопа было сделано.»

Qoo

«Все они похожи на лица, которые можно увидеть в компьютерных кафе по соседству».

Qoo

«Серьезно, даже если это был фотошоп, их лица слишком разные.»

Qoo

«Дело даже не в том, красивы они или уродливы.Как тут нет ни одного человека, похожего на их фото-тизеры .. ?? «

Qoo

«Это уж слишком …»

Qoo

«Ого, в наши дни они позволяют всем становиться идолами».

Qoo

«Неужели они такие же ребята с фото профиля ????»

Qoo

«Я хочу, чтобы моя фотография в профиле была сделана, где бы они ее ни сняли».

Вы можете посмотреть фотографии профиля и недавние выступления стажеров ниже для сравнения.

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Mnet

Что вы думаете? Отличаются ли они от фотографий в профиле?

DVIDS — Изображения — U.Стажер космических сил S. на BEAST Week [Изображение 1 из 9]

Стажер Космических сил США, прикомандированный к 320-й учебной эскадрилье, отрабатывает процедуры контроля входа во время учений по базовой подготовке летчиков-летчиков на совместной базе Сан-Антонио-Чепмен 1 декабря 2020 года. Шестое военное отделение Космических сил США была создана дек.20 января 2019 года, и этот стажер — один из тех, кто первым прошел базовую военную подготовку перед поступлением в оперативные космические силы. (Фотография ВВС США, сделанная штаб-сержантом Джеймсом Р. Кроу)

Дата съемки:	12.01.2020
Дата сообщения:	12.11.2020 14:12
Номер фотографии:	6452745
ВИРИН:	201201-F-LA783-0058
разрешение:	5568×3132
Размер:	8.57 МБ
Расположение:	База данных ЛАКЛЕНД, Техас, США

---

Просмотры в сети:	20
Загрузки:	6

---

ВСЕОБЩЕЕ ДОСТОЯНИЕ

Это произведение У.Стажеры S. Space Force на BEAST Week [Изображение 9 из 9], SSgt Джеймс Кроу, идентифицированные DVIDS, должны соблюдать ограничения, указанные на https://www.dvidshub.net/about/copyright.

ГАЛЕРЕЯ

ЕЩЕ НРАВИТСЯ НА ЭТО

УПРАВЛЯЕМЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

ТЕГИ

Флаг Актив

U.С.Стажер космических сил на BEAST Week

Сержант-инструктор прислал откровенные фотографии, стажер ВВС США сообщил суду

САН-АНТОНИО (Рейтер) — Сержант-инструктор ВВС, обвиненный в серийном сексуальном насилии, неоднократно отправлял тексты и фотографии одной жертве, включая его фотографию без рубашки, в боксерах и боксерах. в военной шляпе женщина, идентифицированная как жертва № 6, дала показания в военном трибунале в понедельник.

Обвиняемый штаб-сержант Луис Уокер, одетый в синюю парадную форму военно-воздушных сил, говорил лишь кратко, когда на базе ВВС Лэкленд в Сан-Антонио, штат Техас, начался первый военный трибунал в связи с расширяющимся военным сексуальным скандалом.

Большую часть дня адвокаты спорили о правилах доказывания. Жертва № 6 дала показания в рамках одного ходатайства, чтобы определить, можно ли использовать фотографию Уокера без рубашки в качестве доказательства.

«Он прислал много фотографий», — засвидетельствовала она, взглянув на Уокера. «Я их хорошо помню».

Фотографии были отправлены ей после того, как она закончила базовую подготовку, но до того, как пошла в техническую школу в Лэкленде. Согласно правилам ВВС, инструкторам запрещается личное общение с новобранцами во время или после формального обучения.

Уокеру предъявлено обвинение по 28 пунктам обвинения, включая изнасилование, сексуальное насилие и попытку сексуального нападения, в отношении 10 новобранцев-женщин, и в случае признания виновным ему грозит пожизненное заключение.

Его дело открыло поток обвинений в неправомерных действиях между стажерами и инструкторами по военной подготовке в Лэкленде, где проходят все базовые курсы подготовки военнослужащих ВВС.

Пятеро других инструкторов были обвинены в преступлениях, еще шесть находятся под следствием, а 31 женщина выступила с заявлением, что они стали жертвами ненадлежащего сексуального контакта со стороны своего сержанта-инструктора.Еще 35 инструкторов и один командир эскадрильи сняты с занимаемых должностей.

РАЗНООБРАЗНЫЕ ОПЛАТЫ

В Lackland работает около 500 инструкторов.

Уокер обвиняется в сексуальных отношениях с четырьмя из 10 стажеров, которые идентифицируются только по номерам. Он также обвиняется в «флирте» с девушками-стажерами, отправке им текстовых сообщений откровенно сексуального характера, внесении неуместных комментариев, таких как призыв одной женщине «раздеться» и принуждение одного ученика к его гениталиям.

Он якобы угрожал некоторым женщинам, говоря им, что нанесет ущерб их военной карьере, если они сообщат о его поведении.

Полковник Полли Кенни, адвокат штабного судьи Вторых ВВС и руководитель группы обвинения, сказал, что физический контакт между инструкторами и новобранцами никогда не допускается.

«Нет времени, когда инструктор должен прикасаться к стажеру», — сказал Кенни репортерам перед началом сегодняшнего заседания.

«Этот дисбаланс сил должен иметь место для выполнения учебной миссии, чтобы превратить сыновей и дочерей, которые приходят к нам, в летчиков с характером.

Кенни сказала, что все 10 предполагаемых жертв Уокера дадут показания, и она сказала, что обвинение должно занять пять-шесть дней. Главный адвокат защиты Джозеф Эспарса не сказал, какой будет защита Уокера и будет ли она давать показания.

Уокер — первый сержант-инструктор по строевой подготовке из Лэкленда, представший перед судом по делу, которое переросло в самый серьезный военный сексуальный скандал со времен скандала в Абердине, штат Мэриленд, на базе армии США в 1996 году. мужчины и женщины должны продолжать обучение вместе, и в Конгрессе уже раздались слушания.Почти каждый пятый новобранец ВВС — женщина, самый высокий из всех родов войск.

Уокера судит группа из семи офицеров и рядового персонала. Согласно правилам военного суда, две трети коллегии необходимы для осуждения Уокера, в отличие от гражданского суда присяжных, где вердикт должен быть единодушным.

Редактирование Грегом МакКьюном и Филипом Барбарой

Стажер A Профиль участников (обновлен!)

Стажер A Профиль участников: Стажер A Факты
Стажер A — это преддебютная мужская тренировочная команда, сформированная в апреле 2021 г. Big Hit Music.В настоящее время состав стажеров состоит из Лео , Инхёк, Сангвон , Джунил, Джеймс и Джихун. Они должны дебютировать в 2022 году.

Trainee A Официальные аккаунты:
Twitter: @trainee_a
Instagram: @_trainee_a
TikTok: @trainee_a
Youtube: Trainee A

Профиль участника A
Лев

Сценическое имя: Leo (레오)
Имя при рождении: —
Должность: —
День рождения: 2002
Знак зодиака: —
Рост: —
Вес: —
Группа крови: —
Национальность: Австралийский
Представительский смайлик : 🦁

Leo Facts:
— Он переехал в Южную Корею, когда ему было 17 лет, чтобы продолжить карьеру певца / айдола.
— Он может сочинять музыку и писать тексты
— Он предпочитает зиму лету.
— Он предпочитает пение танцам.
— Он предпочитает оставаться дома вечеринкам.
— Он не любит мятный шоколад.
— Он появился в клипе BTS «Permission To Dance».
Показать больше забавных фактов о Льве…

Инхюк

Сценическое имя: Инхюк (인혁)
Имя при рождении: —
Должность: —
День рождения: —
Знак зодиака: —
Рост: —
Вес: —
Группа крови: —
Национальность: —
Представительский смайлик: 🌟

Факты об Инхёке:
—

Сангвон

Сценическое имя: Сангвон (상원)
Имя при рождении: —
Должность: —
Дата рождения: 8 мая 2003 г.
Знак зодиака: Телец
Рост: —
Вес: —
Группа крови: —
Национальность: Кореец
Представительский смайлик: 🥀

Сангвон Факты:
— Он из Сеула, Южная Корея.
— Он любит зиму.
— Сангвон, кажется, очень хорошо говорит по-английски.
— По слухам, он стажировался 1-2 года.
— Он любит картофель фри.
— Сангвон может ставить танцы.
— Цветочные изображения для него — хобби.

Junil

Сценическое имя: Junil (준일)
Имя при рождении: — Park Jun Il (박준일)
Должность: —
День рождения: — 2004 (принято фанатами)
Знак зодиака: —
Рост: —
Вес : —
Группа крови: —
Национальность: —
Представительский смайлик: 💙

Джунил Факты:
— Он великий танцор

Джеймс

Сценическое имя: Джеймс (제임스)
Имя при рождении: —
Должность: —
День рождения: 14 октября 2005 г.
Знак зодиака: Весы
Рост: —
Вес: —
Группа крови: —
Национальность: Тайско-китайский
Представительский смайлик: 😝

Джеймс Факты:
— Он из Гонконга и жил там до переезда в Южную Корею.
— Джеймс специализируется на танцах.
— Язык: английский, корейский, тайский и китайский
— Хоккейная тренировка Джеймса проходила в Hong Kong Typhoons & Selects, международной королевской организации, которая поддерживает молодых хоккеистов.
— Он не только хоккеист, но и атлет тхэквондо.

Jihoon

Сценическое имя: Jihoon (지훈)
Имя при рождении: Han Ji Hoon (한지훈)
Должность: — Maknae
День рождения: — 2006
Знак зодиака: —
Рост: —
Вес: —
Группа крови : —
Национальность: —
MBTI Тип: INFP
Представительский смайлик: 🐣

Jihoon Facts:
— Он играет на гитаре.
— У Джихуна дурная привычка терять свои шляпы.
— Он посещал танцевальную студию Move Dance Studio в Сеуле, Южная Корея, прежде чем стать стажером Big Hit.
— Он занял 2-е место в конкурсе кавер-версий танцевального кавера WINNER «REALLY REALLY».
— Он предпочитает зиму лету.
— Он предпочитает спать путешествию.
— Он предпочитает ходить пешком, а не ездить на транспорте.
— Он предпочитает звонок тексту.
— Он предпочитает одежду обуви.
— Он предпочитает романтику ужасу.

Сделано Country Ball

Примечание: Пожалуйста, не копируйте содержимое этой страницы на другие сайты / места в Интернете.Если вы используете информацию из нашего профиля, пожалуйста, дайте ссылку на этот пост. Большое спасибо! — Kprofiles.com

(Особая благодарность @leotrainee_A (Twitter), gloomyjoon, Hey Yo hitman Bang Entroduces, chicks0up, Jisung’s_flower, Nisa)

Кто ваш стажер? Параметры опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

• Лео 32%, 8514 голосов

  8514 голосов 32%

  8514 голосов — 32% всех голосов

• Сангвон 26%, 7061 голос

  7061 голос 26%

  7061 голос — 26% всех голосов

• Джеймс 13%, 3409 голосов

  3409 голосов 13%

  3409 голосов — 13% всех голосов

• Джихун 11%, 3012 голосов

  3012 голосов 11%

  3012 голосов — 11% всех голосов

• Junil 11%, 2914 голосов

  2914 голосов 11%

  2914 голосов — 11% всех голосов

• Inhyuk 7%, 1997 голосов

  1997 голосов 7%

  1997 голосов — 7% от всех голосов

Всего голосов: 26907

Голосовавших: 18856

19 мая 2021 г.