Идеи для рабочего места: Дизайн рабочего места: 15 идей и советы дизайнеров

11 Окт

Содержание

Дизайн рабочего места: 15 идей и советы дизайнеров

Письменный стол, Poltrona Frau; стеллаж, Rimadesio; кресло Feltri. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/122568\_kvartira-v-moskve-220-m2.php

архив пресс-службы

“Мэрал-студия”

Темный кабинет в усадьбе под Калугой — претендент на звание самого минималистичного в этой подборке. Ярким пятном служит триптих, который написал сам декоратор Стеф-Альберт Ботма, оформлявший пространство. Мебель сделали в США по эскизам декоратора.

Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/74741\_usadba-pod-kalugoy-680-m.php

архив пресс-службы

Наиля Гумирова

Кабинет в доме капитана “Спартака” Дениса Глушакова выполняет скорее номинальную функцию. Здесь много стеллажей и шкафов, в которых предполагалось хранить награды хозяина, а вот рабочее место почти незаметно вписано в отделку стены. Шкафы и стеллажи сделаны на заказ и отделаны шпоном ореха. За синими кожаными дверцами находится бар.

Стул Ginger, Poltrona Frau. Кресло, Baxter. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/122771\_v-gostyakh-u-kapitana-spartaka.php

архив пресс-службы

Наталья Попова

Длинный рабочий стол на двоих — смелое решение, которое может подойти тем, кто может за работой отвлекаться на разговоры с близким человеком. Полки и стол сделаны по дизайну Натальи Поповой.

Люстра, Aromas del Campo; диван, Sancal; стулья из коллекции Nub, дизайнер Патриция Уркиола, Andreu World. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/104574\_kvartira-na-chistykh-prudakh.php

архив пресс-службы

Никита Морозов

Про свой личный кабинет архитектор Никита Морозов сказал: “Откровенно говоря, такой большой кабинет нам не нужен. Здесь никто не работает, дом у нас для отдыха. Но мы подумали, что кабинет — это интереснее, чем просто еще одна гостиная, в нем достаточно места, чтобы посидеть с друзьями”. Кабинет оформлен в ампирном ключе: стены цвета переспелой вишни, кушетка — точная реплика походной кровати Наполеона.

Письменный стол и диван, Moissonnier. Книжный шкаф, Le Ker. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/102543\_zagorodnyy-dom-pavlovo.php

архив пресс-службы

Ольга Мальева

Это пример кабинета, хозяин которого наполняет его любимым искусством и предметами по душе и проводит в нем много времени — тут есть место, где посидеть и где прилечь.

Стены покрыты шерстяной тканью от Schumacher. Рабочий стол, Julian Chichester. Фотографии на стене из серии Street, Anastasia Petukhova. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/102875\_kvartira-s-krugovoy-planirovkoy-v-mosckve.php

архив пресс-службы

Архитектурное бюро Lighthouse

Небольшое рабочее место организовали прямо в спальне, здесь он играет и роль туалетного столика, да и просто места, где приятно посидеть в одиночество и посмотреть в окно.

Стол, Cattelan Italia; стул, Vitra; шкаф, Pianca; свет, Foscarini; шторы, Pierre Frey. Скульптура была приобретена архитекторами на аукционе в Париже. Смотрите весь проект по клику на изображение. https://admagazine.ru/inter/103634\_villa-v-gretsii.php

архив пресс-службы

Фото: архив пресс-службы

Отличные идеи рабочего места в малогабаритной квартире

Можно ли в небольшой квартире найти место для домашнего офиса? Где и как его организовать? Мы подготовили много интересных идей и полезных советов для тех, кто работает дома. Перед владельцами маленьких квартир вопрос организации пространства всегда стоит остро. Особенно, если дело касается рабочего места, которому не просто выделить лишний кусочек площади. А без такой зоны порой не обойтись – кто-то берёт работу на дом, а некоторые и вовсе работают, не выходя из квартиры. Итак, где же поставить компьютер, и как обустроить импровизированный кабинет?


1. В углу

Часто углы остаются без внимания, даже в маленьких пространствах. А ведь именно они способны помочь, когда нужно найти место для компактного рабочего места. Здесь можно поставить угловой столик (благо, современные производители мебели предлагают разнообразные варианты) или использовать вместо него деревянную столешницу. Такой вариант позволяет оборудовать под рабочее место даже самый укромный уголок в квартире – за дверью, в коридоре или на кухне.


2. На свежем воздухе

Свежий воздух способствует лучшей мозговой деятельности. В летний период времени работать можно на открытом балконе, а правильно обустроенная лоджия позволит продуктивно работать и в холодное время года. Во многих квартирах балкон выполняет роль чулана, сюда складывают ненужные вещи, тем самым захламляя полезное пространство.


Если предполагается, что кабинет будет находиться на балконе круглогодично, то нужно утеплить его. Желательно на пол постелить мягкий коврик, а само место оборудовать дополнительными открытыми полочками. Мебель для такого пространства должна быть компактная, а для работающего человека – удобная. Если кроме компьютера больше ничего не нужно, то рабочее место можно выполнить в минималистическом стиле.


3. На подоконнике

Если балкон задействовать не получается, стоит обратить внимание на подоконники. В первую очередь, рабочее место всегда будет наполнено естественным светом. Если необходимо разместить несколько рабочих мест, то можно сделать некое продолжение подоконника и оборудовать место дополнительной пластиковой или металлической столешницей.


Для того, чтобы здесь было удобно работать в тёмное время суток, на стену необходимо повесить несколько регулируемых по высоте и положению светильников. Наиболее выгодно такой вариант смотрится в скандинавском интерьере.


4. В шкафу

Любителям неординарных решений наверняка понравится рабочее место, обустроенное прямо в шкафу. Так что кажущийся громоздким предмет мебели, который достался в наследство от бабушки, может стать отличным помощником для тех, кто работает дома.


Внутреннюю часть шкафа лучше переоборудовать под свои потребности – сделать удобные органайзеры, освободить место под ногами, сделать выдвижную полочку для клавиатуры. Такое рабочее место будет актуально смотреться в любом интерьере, а особенно эффектно старый шкаф впишется в винтажный и деревенский интерьер, а также будет уместен в пространстве, оформленном в стиле прованс.


5. В нише или кладовой

Рабочий кабинет можно сделать даже в несуразной нише, которая кажется бесполезной и визуально портит пространство. Такое место лучше всего оборудовать гипсокартонными полками. Они способны визуально придать пространству глубины, а если они будут длинные и занимать большую часть стены, то зрительно расширят стены.


Когда дело касается экономии полезной площади, то стоит обращать внимание и на малоиспользуемые места в квартире. Например, в некоторых жилищах, где правильно организованы системы хранения, отпадает потребность в кладовой. Она и может стать импровизированным кабинетом. Правда, здесь нужно хорошо продумать освещение. Желательно оборудовать такое рабочее место встроенной подсветкой, повесить на стену несколько компактных бра, поставить на стол светильник с мягким направленным светом.


6. Эконом-варианты

Если места в квартире очень мало, нет возможности применить вышеперечисленные идеи, то помочь смогут складные мини-офисы. Зачастую они представляют собой компактные навесные системы, которые при необходимости превращаются в удобные столы. Они не занимают много места и подходят для тех, кто работает за ноутбуком.


7. Маленькие помощники

Настоящие помощники в оформлении домашнего офиса – навесные полки, настенные органайзеры, стаканчики для ручек и карандашей. Для хранения мелочей и важных заметок пригодятся магнитные, меловые, пробковые и фанерные доски с дырочками. Также не стоит забывать о магнитных держателях и канцелярских кнопках.


А вот, чтобы маленький домашний офис выглядел визуально больше, для его оформления модно использовать универсальный белый цвет, а также глубокие оттенки серого, также подойдут и
пастельные вариации голубого, салатового, жёлтого.



©

Организация рабочего места дома: 5 интересных идей

18.05.2020 Прочтёте за 4 мин.

Многим людям требуется рабочее место в доме, и часто для этого мало только компьютера и стола. Обстановка в помещении должна настраивать на рабочий лад, помогать сосредоточиться. Оптимальным вариантом считается обустройство отдельной комнаты под кабинет. Но не всегда площадь квартиры это позволяет. При необходимости рабочую зону можно сделать в спальне, на балконе или лоджии. На что нужно обращать внимание?

Отдельная комната под кабинет

Интерьер квартир должен быть функциональным и удобным. Лучшим способом организации рабочего пространства является выделение отдельной комнаты под кабинет. При оформлении помещения необходимо учитывать несколько рекомендаций:

  • Следует выбирать строгий стиль. Обстановка в комнате должна быть деловой. Большое количество личных вещей и фото будут отвлекать. Для того, чтобы интерьер не был слишком скучным, можно повесить нейтральный картины на стены.
  • Мебель должна быть удобной, качественной и функциональной.
  • В комнате необходимо продумать хорошее освещение. При этом оно не должно быть избыточное.
  • Мелкие детали и предметы декора допустимы, но в небольшом количестве.
  • В кабинете должна быть вся необходимая для работы техника.

На продуктивность деятельности сильно влияет естественное освещение. Поэтому следует позаботиться о том, чтобы на рабочее место падало много света. Но следует предусмотреть отсутствие солнечных бликов на экране монитора, так как это будет отвлекать и снизит видимость. Искусственное освещение следует продумать не менее тщательно, так как у многих людей пик активности наступает по вечерам. Лучше выбирать холодный свет, который улучшает концентрацию внимания. Теплое освещение оказывает расслабляющее действие на человека.

Для продуктивной работы требуется иногда делать перерыв. Поэтому в кабинете можно предусмотреть зону для отдыха. В ней можно установить мягкую мебель, небольшой диван или кресло с журнальным столиком. Рядом с ними рекомендуется продумать дополнительный источник света.

Рабочая зона в спальне

Не всегда есть возможность выделить комнату под кабинет.

В таком случае можно обустроить рабочую зону в спальне. Выбор именно этой комнаты связан с тем, что в ней обычно минимальное количество мебели. При обустройстве рабочей зоны в спальне следует обратить внимание на следующие рекомендации:

  1. Так как для работы очень важно естественное освещение, стол следует устанавливать рядом с окном. Этот вариант удобен и тем, что подоконник можно использовать как дополнительное место для хранения рабочих инструментов.
  2. На рабочий стол можно заменить прикроватную тумбу. Такой вариант подходит для помещений с небольшой площадью.
  3. Можно визуально выделить рабочую зону с помощью арок или перегородок, раздвижных дверей, тканевых конструкций.
  4. Для экономии пространства можно применять трансформирующуюся мебель. Интересным решением считается использование широкого подоконника в качестве стола.

Цветовое оформление рабочей зоны должно отличаться от общего. В спальне отделка выполняется таким образом, чтобы максимально настроить человека на отдых и расслабление, что не способствует рабочей атмосфере.

Поэтому следует выбрать более строгие тона, которые помогут собраться и сосредоточиться.

В маленьком помещении рекомендуется оформить кабинет в минималистическом стиле. В нем не должно быть ничего лишнего. В рабочей зоне необходимо оставить только вещи, необходимые для выполнения функциональных обязанностей.

Балкон под кабинет

Дизайн квартиры должен быть стильным и удобным. Оригинальным решением считается обустройство закрытого балкона или лоджии под кабинет. Достоинства этого помещения в том, что обычно оно отделено от комнаты перегородкой, что позволит уединиться и сосредоточиться. Для обустройства кабинета на балконе необходимо, чтобы были соблюдены следующие требования:

  • Окна должны быть герметичными и с высокими характеристиками шумоизоляции.
  • На балконе нужно сделать теплоизоляцию, чтобы было комфортно на нем находиться в любое время года.
  • Для внутренней отделки можно использовать различные материалы. Одним из наиболее популярных вариантов считается деревянная вагонка. Ее выбирают за счет хороших тепло- и шумоизоляционных свойств.

Дизайн балкона или лоджии выполняет две задачи: визуально расширяет помещение и создает комфорт на рабочем месте. В нем ничто не должно отвлекать от главного и мешать сосредоточиться. Поэтому лучше отдавать предпочтение спокойной цветовой гамме. Не рекомендуется выбирать темные оттенки, так как в небольшом пространстве они подавляют и негативно отражаются на состоянии человека. Стены лучше отделывать в бежевых, розовых, светло-фиолетовых тонах. Темный цвет можно выбрать для пола.

При обустройстве кабинета на балконе необходимо продумать, как будет устроено освещение и где необходимо установить розетки. На балконе или лоджии обычно хорошее естественное освещение, что является основным преимуществом данного помещения. Но источники искусственного света тоже должны быть. Помимо центрального освещения можно предусмотреть точечные светильники, настольные и напольные бра.

Варианты оформления рабочего места

Рабочая зона может оформляться в различных стилях:

  • Классический дизайн интерьера считается универсальным вариантом. В таком помещении уместны кожаная мебель, шкафы и папки. Для отделки используются натуральные дорогие материалы, которые длительное время сохранят свои изначальные качества.
  • Хай-тек представляет собой универсальное решение для активных молодых людей. В интерьере допускается большое количество оргтехники и современных гаджетов. Для отделки предпочтительно стекло, металл, хромированные и блестящие поверхности.
  • Стиль «кантри» позволяет создать теплую уютную обстановку в деловом стиле. Для этого направления характерны удобные кресла, деревянная мебель, стеллажи. В интерьере гармонично будут смотреться текстильные изделия.
  • Ар-деко позволяет создавать изысканные и роскошные интерьеры в кабинете. Такой дизайн покажет высокий статус владельца помещения.

Современные стили интерьера позволяют обустроить комфортную эргономичную рабочую зону для тех, кто много работает вне офисных стен.

Мебель, освещение

Основной предмет мебели в кабинете – это стол. Он выбирается в зависимости от стиля и функциональности. В некоторых случаях следует предусмотреть стол с полками для установки оргтехники. В классических интерьерах уместно будет смотреться массивная дубовая мебель. Она не только многое скажет о статусе и хорошем вкусе владельца дома, но и прослужит длительное время.

Кресло следует выбирать в зависимости от своих предпочтений. Оно должно быть удобным и комфортным, особенно, если планируется проводить в нем много времени. Но важно, чтобы кресло сильно не расслабляло, что может отвлекать от выполнения текущих дел.

Шкафы, полки и тумбочки в кабинете являются неотъемлемыми предметами интерьера. На них будут храниться документы и все необходимые аксессуары. Если рабочее место обустраивается в спальне или на балконе, то следует обратить внимание на передвижные столешницы и узкие консоли. Полки на стене помогут сэкономить полезную площадь и с удобством разместить все необходимое для работы.

Рабочая зона нуждается в хорошем естественном и искусственном освещении. Поэтому её обустраивают в самом светлом помещении квартиры или дома. Дополнительно следует продумать систему искусственного освещения. Для подсветки используют бра, настенные светильники, LED-ленту и др.

Правила эргономики рабочего места

Правильная организация рабочего места позволит повысить работоспособность. Она обеспечит эффективность, безопасность и комфорт. Эргономичность рабочей зоны предотвращает усталость и помогает выполнить задачи раньше, чем планировалось. Специалисты советуют обращать внимание на следующее:

  • На столе должен быть всегда порядок. Психологи отмечают, что наличие лишних деталей и ненужных предметов отвлекает. Поэтому важно, чтобы каждая вещь была на своем месте.
  • Считается, что стол лучше ставить таким образом, чтобы было хорошо видно дверь. Это создает ощущение безопасности и не отвлекает, когда кто-то входит.
  • Важно, чтобы всегда под рукой были вещи, которые используются чаще всего. Если предметы или бумаги не очень нужны, то стоит положить их на дальние полки или в шкаф.
  • Если планируется проводить онлайн-трансляции или видеоконференции, то стоит продумать, как будет выглядеть картинка за спиной. Оптимальным вариантом считается однотонная стена нейтрального оттенка.
  • Не рекомендуется хранить документы на столе. Для этого следует завести специальную папку или несколько пластиковых органайзеров для сортировки бумаг.
  • Периодически следует наводить порядок на рабочем столе и избавляться от ненужного. Не стоит просто перемещать документы с одного места на другое. Необходимо предварительно просмотреть бумаги и рассортировать их по папкам. Ненужные старые документы можно смело выкидывать, если они до сих пор не понадобились.

Для комфорта и производительности важное значение имеет расстановка мебели. Рабочее пространство должно быть продумано так, чтобы в нем было максимально удобно. На столе и рядом с ним нужно оставлять только те предметы и технику, которой чаще всего понадобится пользоваться. Все остальное следует убрать на антресоли или в другие места, где вещи не будут мешать.

Рабочая зона в доме или квартире для многих является необходимостью. Самым лучшим вариантом в таком случае считается оформление отдельного кабинета. Но часто площадь квартиры не позволяет это сделать. В таком случае можно оборудовать место для работы в другом помещении, например, спальне или балконе. Правила обустройства зоны одинаковы во всех случаях. Необходимо, чтобы человек чувствовал себя на рабочем месте максимально комфортно. При этом не должно быть лишних деталей и предметов, которые отвлекают и не дают сосредоточиться. Стиль интерьера можно выбирать по собственному усмотрению. Рабочую зону можно оформить в классическом варианте или использовать лаконичный минимализм.

5 идей по обустройству идеального рабочего места или рабочего уголка дома

Сейчас рабочий уголок дома стал просто необходимостью. Помимо учащихся детей, еще появилось много возможностей работать удаленно, что очень удобно. И если рабочее пространство нужно нескольким членам семьи, это всегда приводит к неким неудобствам, а то и спорам. В этой статье мы расскажем вам, как организовать рабочее место даже при небольшой площади квартиры.Как максимально удобно организовать рабочее место даже при небольшой площади квартиры? Что лучше выбрать: отдельную комнату, спальну, гостиную или на балкон? Рассмотрим все варианты…

1. Планировка кабинета


Конечно, идеальным вариантом является наличие комнаты, которую можно выделить для кабинета. В таком случае, стоит обратить внимание на рекомендации дизайнеров, терапевтов и психологов по поводу самого удачного расположения рабочего пространства.

Правила планировки рабочего кабинета


  • расположение входной двери: она не должна быть за спиной сидящего человека. Если в поле зрения не попадает вход, то это производит психологические неудобства, что мешает сосредоточению;
  • окно — в идеале, если оно расположено слева от рабочего места;
  • не забудьте о комфортном кресле, особенно это правило относится к тем, кто проводит за компьютером не меньше 3 часов в день. Кресло должно быть удобным для спины, и должно иметь индивидуальные настройки под ваш рост и вес;
  • искусственное освещение — не менее важный момент. Оно должно быть ярким, при этом иметь возможность направлять свет в нужное вам место;
  • практичность – позаботьтесь о дополнительных розетках для всей вашей техники, ведь сейчас ее не мало, и продумайте места для хранения и закрепления проводов, дабы избежать некрасиво валяющихся мотков;
  • система хранения — тоже очень важный пункт в организации рабочего места. Продумайте все до мелочей: полки для книг, ящики для хранения бумаг, подкатная тумба и т.д.: все это будет необходимо для вашего кабинета.


Цветовая гамма рабочего кабинета

Многие психологи и дизайнеры считают, что для рабочей зоны оптимальными будут холодные оттенки. К примеру, спокойные оттенки зеленого — стимулируют работу мозга, а вот ярко-красный будет отвлекать от работы, синий — расслаблять. Мебель и предметы декора стоит подбирать в тон к основному цвету, в естественной гамме. Например, оттенки натурального дерева будут сочетаться с песочными тонами или охрой.


2. Рабочее место в спальне

Во многих квартирах нет возможности для отдельного кабинета, поэтому очень часто рабочее место располагается в жилых комнатах, например, в спальне. В этом случае лучше всего подходит небольшой рабочий столик для ноутбука или любимого ежедневника.

В роли столешницы можно использовать и откидные дверки шкафа. Специальные шкафы с секретом — отличный вариант для маленьких комнат, в таких шкафах и прячется мини рабочее место.

В тех случаях, когда рабочий стол нужен не сильно часто или для маленьких помещений, прекрасным вариантом для рабочей зоны служит раздвижной и очень компактный столик-полочка. Столик, который подойдет именно вам, можно с легкостью подобрать, так как вариаций данных столиков есть огромное множество, и плюсов использования его также много: занимает мало места, а в нужный момент — с легкостью оказывается по рукой.


3.

Рабочее место в гостинойКомпактный и складывающийся уголок будет идеален и для гостиной. Шкаф-бюро с выдвижной столешницей, полками для бумаг и всякой всячины отлично впишется в интерьер и не займет много места, а также к приходу гостей его всегда можно скрыть.

Узкий консольный столик на двух ножках, прикрепленный к стене, — еще один возможный вариант рабочего уголка для гостиной. Эти столики также занимают мало места и хорошо вписываются в интерьер. Но они не подходят для тех, кому нужна широкая столешница или стационарный компьютер.

Если у вас однокомнатная квартира или квартира-студио, и вам действительно необходимо рабочее место дома, рассмотрите вариант трансформирующейся мебели. Например, кровать прячется вертикально в стену, а на ее месте появляется рабочий стол. Конечно, такая мебель весьма не дешевый вариант, однако для своей собственной безопасности приобретайте качественную раскладную мебель.


4. Рабочее место на балконе

Сейчас такой вариант весьма популярен. Застекленные и утепленные лоджии без труда вмещают письменный стол средних размеров со всем необходимым, что превращает обычную лоджию в уютный, достаточно изолированный кабинет.

Для такого рабочего места есть несколько нюансов. Нужно позаботиться об утеплении балкона — утеплить стены, пол, многослойный стеклопакет. И купить плотные шторы или жалюзи для спокойной работы летом.



5. Рабочее место на кухне

Этот вариант распространен меньше всего, в большинстве случаев из-за скромной площади кухонь. Но не стоит сразу отвергать его. Маленький рабочий столик для ноутбука, планшета или книги любимых рецептов приглянулся бы многим хозяйкам. Часто для этого выделяется часть столешницы или расширяется подоконник.



Как видим, и в самых маленьких квартирах есть возможность оборудовать рабочее место, даже несколько уголков, главное — рассмотреть все возможные варианты, не ограничивая себя стандартной мебелью.

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Организация рабочего места дома: реализованные идеи героев Квартблога

Если вам приходится работать из дома и вы не знаете, как и где организовать рабочее место, то эта статья для вас. Реальные примеры из наших репортажей.

Организация рабочего места дома

В современном мире для работы из дома вполне достаточно ноутбука и самодисциплины, но согласитесь, пребывание на диване отнюдь не настраивает на должный лад. Те, кому приходится приносить пользу обществу вне офиса, находят оптимальное место для рабочего уголка у себя дома. Мы решили разобрать возможные варианты обустройства домашнего рабочего места на примере героев Квартблога.

Дизайнеру Маше Колесниковой, у которой мы побывали в двушке в Бутово, приходилось работать за ноутбуком на кухне, так как другого стола в квартире просто не было. Совсем недавно она обзавелась рабочим уголком, которого ей так не хватало: она разместила невысокий стол за спинкой дивана в гостиной. Со входа в комнату его можно даже не заметить — только лампа выдает укромное рабочее место.

В уютной квартире в Красногорске живет пара: фотограф Елена и ведущий Алексей. Так как ребята много работают из дома, им было очень важно иметь полноценное рабочее место. Лене для обработки снимков нужен большой монитор, а Леше для написания сценариев к мероприятиям достаточно обычного ноутбука. Сначала они хотели поставить два стола друг напротив друга, но отказались от этой идеи, так как в комнате стало бы очень тесно. В итоге они увеличили стену на полметра и в получившуюся нишу поставили стол и два стула.

Как они сами шутят, сначала им хотелось поставить офисные ортопедические кресла, чтобы спина не уставала, но потом «красота победила практичность» и они выбрали стулья, которые идеально подходят к интерьеру.

Создание рабочего места на балконе — это отличное решение для маленьких квартир, где каждый метр на вес золота. Такой вариант домашнего офиса мы видели в однушке в Марьино: хозяева квартиры объединили зону балкона с общей площадью комнаты, за счет чего и без того светлое пространство кажется очень просторным и залитым солнцем. Хозяйка Лена говорит, что она планирует сменить кресло на более удобное, но в целом она довольна выбором места для редких рабочих моментов дома.

В трешке на Павшинской пойме хозяева тоже присоединили площадь балкона к комнате. Благодаря этому в спальне появился рабочий уголок и спортивный снаряд, скрытый за стеной. Хозяева решили не ставить отдельный стол и просто увеличили подоконник до размеров столешницы.

Квартира на Чертановской находится в доме с уникальной планировкой: вытянутый балкон по площади почти равен комнатам. Естественно, хозяева решили сдвинуть балконный проем максимально далеко и оборудовать на освободившемся месте кабинет. Столом здесь служит консоль, а стул специально был выбран с прозрачной спинкой.

Рабочее место в квартире на Новослободской скорее выполняет чисто эстетическую функцию: хозяин Кирилл как раз из тех, кто редко работает из дома, а даже если такое случается, он предпочитает лежать с ноутбуком на кровати. Тем не менее рабочий уголок в спальне выглядит уместно и стильно, да и стул, на который можно что-то повесить, — это счастье для мужчины.

Еще один вариант рабочего места в спальне мы видели в квартире на Ленинском проспекте: дизайнер Ксения оформила свой дом в колониальном стиле и даже рабочий уголок постаралась выдержать стилистически. От кровати с балдахином его отделяет старинная китайская ширма, которую с легкостью можно убрать, если понадобится естественное освещение.

В яркой двушке на Баррикадной живут Луиза и Паша. Луиза владеет небольшим бизнесом по производству платьев, а Паша — машинист метро. Дома они почти не работают, но консоль в гостиной на всякий случай оборудовали. Не так давно всю столешницу занял синтезатор, на котором играет хозяин дома. Над консолью висит пинборд, ребята украшают его любимыми фотографиями — психологи говорят, что в доме, где много семейных снимков, люди чувствуют себя более счастливыми.

В роскошном доме в Химках лучшее место — мансарду — отдали под кабинет хозяина Андрея. Кристина, у которой мы брали интервью, рассказала, почему был выбран морской рисунок, заполнивший одну из стен: мечта Андрея – купить домик на острове. С рабочего места картинка становится объемной, и кажется, что стоишь на носу корабля, а заветный остров уже близко. Кристина признается, что очень любит проводить время в кабинете мужа и наблюдать за рыбами в аквариуме. Иногда они всей семьей поднимаются сюда, чтобы запустить проектор и посмотреть любимое кино.

В ностальгической московской квартире кабинет отделен от спальни шторами — это позволяет хозяину квартиры Саше работать вечером, когда Маша уже отдыхает, и не мешать ей светом от лампы.

В скандинавской квартире на Ленинском проспекте кабинетом служит будущая детская: хозяева оборудовали там стол с креслом и повесили настенный светильник, который удобно настраивать. Обратите внимание на симпатичные фотообои с рисунком потёртого дерева – такие удачные примеры их использования встречаются крайне редко.

Даже не имея отдельных кабинетов, наши герои смогли оборудовать дома рабочие уголки: кто-то разместил стол со стулом в спальне и гостиной, кто-то вынес его на балкон, а для кого-то любящая жена создала иллюзию морского путешествия на мансарде. Так или иначе, герои Квартблога смогли распорядиться заветными квадратными метрами с умом и пользой, чего мы и вам желаем!

Если вы хотите стать героем рубрики «Идём в гости» на Квартблоге и рассказать о своей квартире или комнате, обязательно свяжитесь с нами по почте: [email protected] ru

Фотографии: Ваньянцева Елена, Вероника Грицай

герои Квартблога, полезные советы, идеи

правильное рабочее место по Фэн-шуй, советы, фото. «В порядке вещей». Мебель для хранения в домашнем офисе

Рабочий стол — это важное место в жизни человека, независимо от того, дома оно или в офисе. От его расположения и организации зависит производительность, а значит, и доход человека. Кроме того, за рабочим столом человек находится большую часть своей жизни, поэтому это место должно быть устроено так, чтобы не утомлять глаза, спину или сознание. Работник будет чувствовать себя уютно, а если его окружит домашняя непринуждённая обстановка, то работаться ему будет намного проще.

Для того чтобы работа была плодотворной, нужно знать, как украсить рабочий стол и сделать его удобным. Чем больше места и пространства на рабочем столе, тем лучше будет работаться, ведь груда хлама обязательно отвлечёт от дела.

Освещение рабочего стола

Идеальное решение для рабочего места — это наличие большого количества окон, через которые будет поступать солнечный свет. Если вы задумались о том, как украсить свой рабочий стол в комнате, то лучше всего передвинуть его ближе к окну. Наверняка вы заметили, что зимой продуктивность падает, хочется лежать в постели и ничем не заниматься. Всё это происходит из-за того, что организм человека получает мало солнечного света, который должен питать нас незаменимой энергией.

Если же находится в офисе, то и передвинуть его на более удобное место не получится. Для этого существуют лампы дневного света. Современный рынок наполнен различными вариантами настольных светильников, поэтому каждый сможет найти свою идеальную лампу. Лучше всего устанавливать ее на стол так, чтобы свет попадал на рабочую область для лучшего чтения и письма.

Удобные ящики для хранения предметов

Не стоит долго думать над тем, как украсить рабочий стол, ведь самой удобной и функциональной вещью для него будет ящик для хранения различных необходимых предметов. Аккуратность и чистота — это главное, что должно быть на рабочем столе, поэтому перед тем, как начинать работу, нужно привести рабочее место в порядок и разложить все вещи по своим местам.

Есть 2 варианта хранения всех вещей:

  • Открытые полки.
  • Закрытые ящики или тумбы.

Открытые полки идеально подходят для хранения тех предметов, которые должны быть в постоянной видимости. Кроме того, их можно использовать для хранения разнообразных мелких безделушек и украшений для рабочего стола.

Закрытые ящики не подскажут, как украсить рабочий стол. Это более функциональные элементы, которые подходят для складирования предметов. Лучше всего ящики разделить на зоны и складывать вещи в определённом порядке.

Конечно же, комфорт — это главное, что нужно в процессе работы. Но для эстетики можно добавить несколько деталей, которые сделают рабочий стол особенным и выделяющимся среди остальных. Например:

  • Рядом с рабочим столом можно повесить мотивирующий к работе плакат или доску, на которой самостоятельно писать умные мысли или другие заметки.
  • Ни одно рабочее место не будет завершенным без семейной фотографии, которая сможет отвлечь в трудный момент.
  • На стол можно поставить небольшую стеклянную вазу, наполненную сухими лепестками, которые издают слабый аромат. Вместо лепестков самые смелые могут завести аквариумную рыбку, например, «петушка», которому не требуется воздушная помпа и особый уход.

  • Не стоит оставлять на столе безделушки или мелкие головоломки, ведь они отвлекают от работы. Лучше выбирать яркую разноцветную канцелярию, которая скрасит и будет истинным украшением стола.
  • Также можно завести комнатное растение, которое будет привносить в рабочую атмосферу домашний уют.

Работа на дому должна оставаться работой!

Если вы решили, что не хотите сидеть в офисе, и нашли подходящую работу на дому, то нужно быть готовым к тому, что трудиться в домашних условиях очень сложно. Для того чтобы быть максимально работоспособным, нужно думать только о задании и не смешивать его с личными делами. Поэтому лучше всего организовать рабочее место так, чтобы оно больше никак не использовалось, кроме работы. В идеале можно найти отдельное помещение. Тогда вы не будете задумываться о том, как красиво украсить рабочий стол так, чтобы это смотрелось гармонично с остальным дизайном интерьера в доме.

Находясь в отдельной комнате, можно забыть о домашних делах и погрузиться с головой в то, что вам необходимо сделать для получения прибыли.

Порядок в проводах

Беспорядок в проводах может сильно портить картину привлекательного места для работы и раздражать не только посторонних, но и вас самих. Кроме того, главное в том, как украсить рабочий стол — это навести порядок, особенно разобраться со шнурами. Простой способ решения проблемы — перевязать провода лентой или проволокой за столом. Можно использовать и другие оригинальные идеи, например, пропустить провода через отверстия в биндерах или использовать бельевые прищепки.

Идеальная температура в помещении

Температура имеет большое значение, ведь когда вам холодно или жарко, сосредоточиться на рабочей обстановке трудно, производительность труда падает. Можно использовать кондиционеры и обогреватели для того, чтобы сделать температуру в помещении такой, которая будет вам комфортной. Конечно же, находясь в офисе, придётся также прислушиваться к мнению коллег.

Рабочее кресло и стол играют не последнюю роль

Прежде чем задумываться о том, как можно украсить рабочий стол, стоит побеспокоиться о столе и кресле. Кресло должно иметь:

  • подлокотники с небольшой высотой, при которой руки будут согнуты на 90 градусов;
  • удобную спинку, при которой не портится осанка и не болит спина;
  • регулятор высоты сидения;
  • регулятор высоты и угла наклона спинки.

Рабочий стол должен быть:

  • С идеальной высотой или с регулируемой. Клавиатура и мышь должны быть на одном уровне и как можно ближе друг к другу.
  • Монитор должен находиться так, чтобы ваш взгляд упирался в его середину. Идеальный вариант — это специальная полка для монитора. Если её нет, можно использовать стопку книг.

Для лучшей работоспособности лучше всего делать короткие перерывы в работе. Нужно установить себе график и чётко распланировать то, чем вы будете заниматься не только в течение каждого рабочего часа, а ещё и на протяжении нескольких последующих дней.

Современный темп жизни иногда сложно дается даже самым прогрессивным и выносливым из нас, поэтому кабинеты и мини-офисы в стенах родного дома становятся частым явлением. Рабочее место, обустроенное в квартире или доме, дает возможность организовать приемлемый график и не тратить время на дорогу под девизом «дом-работа-дом».

О том, как создать лучшие условия для деятельности фрилансеров в домашних условиях или организовать кабинет в центре города, расскажем далее, указывая на распространенные ошибки в оформлении рабочей зоны.

Ошибки и пути их устранения

  • Неверная посадка

Прежде всего, обустраивая кабинет или рабочее место дома, не следует размещать стол таким образом, чтобы окно оставалось за спиной сидящего человека, тем более, если оно в комнате одно. Периодически вам будет необходимо взглянуть на вид за стеклом, чтобы снять напряжения с глаз и просто немного отвлечься.

Правильно:

Полноценный письменный стол лучше установить перпендикулярно по отношению к окну: так вам будет обеспечен свободный обзор пейзажа за окном, а также, наблюдение за входом в комнату, чтобы чувствовать себя комфортно.


1

  • Усиленная яркость

Довольно часто под домашний офис выделяют область возле окна в кухне, гостиной либо спальне, размещая стол вплотную к подоконнику. Мы не имеем ничего против подобного решения, но если вы работаете с компьютером, не стоит располагать его монитор параллельно окну. Так, интенсивный дневной свет и яркость включенного экрана, неизбежно приведут к чувству тяжести и напряжения в глазном яблоке.


Правильно:

Если нет возможности выделить другую, менее освещенную зону для стола с монитором, просто разверните последний перпендикулярно к окну. Это нехитрое действие существенно снизит нагрузку для глаз, к тому же, можно на время работы с компьютером в дневное время прикрывать шторы или ролеты.


2

  • Белоснежный интерьер

Белый цвет в большом количестве в оформлении кабинета нежелательно использовать, потому как, он создаст тот же эффект, как в случае с монитором напротив окна. Интенсивный свет, окружающий вас в течение всего рабочего дня утомляет, кроме того, белый имеет способность рефлекторно отражать другие цвета и солнечный свет. То есть, если, к примеру, за окном светит солнце, то в белом кабинете будет очень трудно работать, а когда на улице льет дождь, — пространство покажется холодным и унылым.

Правильно:

Используйте белый цвет при условии, что кабинет выполнен в теплой природной палитре: древесном, травяном, черном и коричневом, терракотовом и песочном цветах. Так, белоснежные акценты не навредят, а лишь создадут более торжественную и легкую атмосферу.


1

  • Визуальная пустота

Скучные стены, тусклая гамма цветов, простые геометрические формы – это бич большинства городских офисных помещений. В подобных условиях довольно тяжело работать продуктивно, не впадая в апатию и уныние.


Правильно:

Удаленная работа сегодня дает возможность гибче планировать свой график и вносить коррективы в устоявшийся образ среднестатистического кабинета. В домашних условиях есть возможность адаптировать рабочее место под личные нужды и привычки, поэтому не стоит игнорировать подобную привилегию. К примеру, можно украсить стены картинами с изображением пейзажей в натуральной гамме оттенков (такие помогут глазам отдохнуть в перерыве), черно-белые фотографии (они не отвлекают от работы и выигрышно дополняют интерьер). Также рекомендуем использовать в оформлении светильники и декор необычной формы и фактуры, приятной на ощупь.


  • Не эргономичное кресло

Плохая усидчивость может развиться по вполне прозаической причине, например, из-за жесткого, глубокого, слишком низкого или высокого сидения.


Правильно:

Правильная мебель для сидения за рабочим столом – это стул со спинкой, слегка отклоненной назад. Ступни сидящего человека должны свободно касаться пола, ноги – быть согнутыми под углом в 90 градусов, а спина прислонена к спинке.

Учтите, этого может не сказать вам продавец мебельного магазина, но существуют разные виды стульев: в одних будет комфортно мужчинам, другие подойдут для женщин, в силу различий расположения центров тяжести


1

  • Отсутствие локального освещения

Рабочее место или стол в отдельном кабинете не могут обойтись без дополнительного освещения, ведь довольно часто работать приходится в вечернее время. Так, света от монитора будет явно не достаточно для того, чтобы рассмотреть символы на клавиатуре, или записать нужную информацию в блокнот.

Правильно:

Приступить к рабочим обязанностям в сумеречное время, или поддаться творческому порыву на рассвете немного легче, если домашний офис укомплектован настольным светильником или лампой архитектора.


  • Отсутствие секций для хранения

Сложно поддерживать порядок на рабочем месте, если стол скрыт под кипой бумаг, а под ногами разбросаны коробки с папками, канцелярией и прочими принадлежностями. Существенным минусом в оформлении рабочего места является нехватка мест для размещения самых необходимых в работе вещей.


1

Правильно:

Если не хотите загромождать пространство шкафами, тумбами и прочей грузной мебелью, — можно прикрепить несколько полок вдоль стены над столом, по бокам от него, и даже под столешницей. Это поможет организовать рабочую зону, и просто сделать ее более аккуратной.


3

  • Ветхая мебель

Когда возникает необходимость в обустройстве домашнего рабочего места многие совершают одну и ту же ошибку, используя мебель, бывшую в употреблении и одолженную у соседей, купленную на блошином рынке или привезенную из городского офиса. Хорошо, если это предметы винтажные, в прекрасном состоянии, изготовленные из прочных материалов. Хуже, когда кабинет формируют из шатких стола и стула, сломанных ящиков и шкафов-пеналов без ручек, в надежде скоро заменить старые предметы новыми. Как правило, это «скоро» долго не наступает, а вы страдаете от своей же недальновидности.

Правильно:

К выбору мебели для домашнего офиса нужно подходить внимательно и даже если она не новая, то обязательно должна пройти проверку на прочность и качество, чтобы потом вы не жалели о потраченных средствах и времени, проведенном в поиске предметов.

  • Избыток красок

Красивые жизнерадостные цвета заряжают энергией и вдохновляют работать более усердно и все же, кабинет не нужно перенасыщать броскими красками. Некоторые из них слишком активны (желтый, красный, фуксия) и мешают сосредоточиться на основных задачах.


Правильно:

Если применить яркие сочетания правильно они не только не повредят, но помогут восстановить силы в рабочем перерыве. Так, не следует располагать яркие цветовые пятна на рабочем столе и стене перед ним: будет сложно сфокусировать внимание на чем-то еще. Лучше, если цвет найдет применение в обивке стула, на котором вы сидите, на коврике под ногами, стене за спиной.

Находясь в сидячем положении длительное время мы теряем гибкость, быстро замерзаем и устаем. Эти неприятные ощущения могут усиливаться, если под ногами плиточное покрытие или другой холодный на ощупь материал пола.


Правильно:

Возможно заменить покрытие или использовать систему теплого пола вы не готовы, но постелить мягкий и теплый коврик, меховую подстилку или циновку, все-таки, будет не лишним.


1

Если у вас есть домашний офис, или вам необходимо вместить свои вещи в ячейку, в этой статье Вы найдете полезные советы, которые сделают эту работу менее трудной.

Спонсор поста: Поиск снежного человека в Китае : Удивительный рассказ о масштабной экспедиции в Китай

1. Храните мелкие вещи в стойке для специй.

Только не забудьте тщательно их вымыть, или Ваш ластик будет вечно пахнуть тмином.

3. Держите бумаги и ручки в аккуратном органайзере, сделанном из старых рамок.

4. Превратите рамку в список вещей, которые нужно сделать.

5. Сделайте эти красочные органайзеры из консервных банок

6. Уложите их друг на друга для экономии места.

7. Покройте их краской для школьных досок для удобства маркировки.

8. Посчастливилось иметь лишнюю пружинку Слинки? Используйте ее для хранения письменных принадлежностей.

9. Держите кабели в порядке с этим организатором, который монтируется на столе.

Он стоит всего 9,99$, и Вы больше не будете униженно ползать по полу в поисках кабеля.

10. Прикрепите небольшой крюк под столом, чтобы убрать шнуры из-под ног.

11. Пометьте шнуры ярлыками от хлеба. Правда, для начала Вам нужно будет съесть много хлеба, но все мы чем-то жертвуем.

12. С помощью зажимов можно сделать большой держатель для шнуров.

13. Обклейте картотеку кусками обоев. Ткань или бумага для творчества тоже подойдут.

14. Создайте полку с местом для хранения бумаги из журнальной стойки.

15. Используйте упаковку от утреннего кофе, чтобы предохранить Ваши наушники от запутывания. И ваши утра станут более добрыми.

16. Храните бумаги на стене, прикрепив их к планшетам с зажимами.

17. Используйте один для списка дел. Этот человек, очевидно, не имеет никаких обязательств.

18. Обновите свое кресло. Теперь, если кто-то захочет украсть Ваше кресло, Вы об этом узнаете.

19. Сделайте компактную зарядную станцию из бутылки от лосьона. Никто не узнает, чем это было раньше.

20. Никогда не проливайте жидкость с помощью этого держателя для напитков. Он крепится к краю стола и предотвращает страшные бедствия, вроде встречи-соевого-латте-с- MacBook-Pro.

21. Обклейте внутренние панели полок бумагой для творчества, чтобы придать им красок.

22. Создайте свою собственную книжную полку, используя ящики. Вы можете сделать её больше или меньше, в зависимости от того, насколько ограничено Ваше пространство.

23. Эта красивая книжная полка сделана из ящиков Ikea с помощью зажимов. Вы можете прибить или прикрутить её к стене, если Вы беспокоитесь о её устойчивости.

24. Перфорированные доски сохраняют много пространства. Храните важные напоминание и фотографии, которые Вам нравятся, на уровне глаз.

25. Прикрепите корзины к перфорированной доске, чтобы хранить бумаги. Их легко переместить.

Разговоры коллег, звонки, шум, неудобное рабочее место, хаос в кабинете, беспорядок на собственном же столе могут мгновенно вывести из равновесия и усугубить ситуацию. О том, как эффективно разобраться с раздражителями на работе, читательницам «Единственной» рассказывает Марина Маковий.

Марина — известная украинская бизнес-леди и генеральный директор Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua).

Шумные коллеги

Для начала попроси окружающих вести себя тише. Люди обычно реагируют на такие просьбы, и на какое-то время это сработает. Другой способ не слышать разговоры — наушники с шумоподавлением. Ну и третий способ (самый радикальный) — поменять рабочее место в офисе или обсудить с руководителем возможность работать удаленно.

Звонки чужих телефонов

Чужие рингтоны — еще один раздражитель в офисном пространстве . Переведи свой телефон в беззвучный режим и предложи коллегам сделать то же самое, а телефонные переговоры или звонки по скайпу проводи в отдельном помещении. Конечно, будет проще реализовать это, если ты работаешь в маленькой команде. В большом отделе актуально предложить сделать это коллегам, которые сидят рядом.


Неудачное рабочее место

Сидеть спиной к двери или к проходу некомфортно, потому что каждый проходящий за спиной может заглянуть в экран. Сидеть прямо напротив двери тоже не очень приятно — каждый, кто заходит в помещение, автоматически воспринимает тебя как справочное бюро. Лучше всего сидеть боком к двери или проходу. Если повернуть стол не получается, разграничить пространство можно с помощью тумб или растений в больших горшках.

Организуй рабочее пространство

Идеальное рабочее место — то, где ничего не отвлекает от работы. Все, что есть у тебя на рабочем столе и рядом, должно способствовать концентрации и помогать работать лучше. Если рабочий стол захламлен — убери с него все, кроме критически важных для работы предметов: компьютера, клавиатуры, мыши, телефона. Протри столешницу. Разбери все, что лежало на столе: все ненужные документы отправь в мусорную корзину, нужные — помести в соответствующие папки (и тоже убери со стола). Если будешь держать на столе чашки, ложки и тарелки, репутация неряхи тебе обеспечена.


Планирование и стикеры

Если часто приходится запоминать и записывать разные вещи, кроме блокнота установи рядом с рабочим местом доску для планирования. Удобно разделить ее на несколько секций — «Задачи», «Приоритет», «В работе», «Готово» — и перемещать в этих графах стикеры с задачами. Так все дела всегда будут перед глазами.

Свет, стул, стол и корзина для мусора

Свет — это очень важно. Хорошо, если в кабинете есть большие светлые окна. Во-первых, солнечный свет настраивает биоритмы, избавляя от ненужной сонливости и усталости в течение дня. Во-вторых, способствует выработке серотонина — особого гормона, который отвечает за хорошее настроение. Депрессия сильнее поражает именно тех, кто сидит в глубине офиса или в полуподвальных помещениях, вдали от естественного освещения.

Лампа должна находиться слева, если ты правша, или справа, если ты левша. Когда света недостаточно, глаза устают, а продуктивность снижается. Точно так же на продуктивность могут влиять неправильные настройки монитора. Отрегулируй на нем яркость, а заодно высоту и наклон.

Стул должен быть максимально удобным и с мягкой поверхностью. Желательно наличие подлокотников: они должны располагаться так, чтобы ты могла сгибать локти под углом 90 градусов. Высоту стула необходимо отрегулировать так, чтобы бедра были параллельны полу, ступни стояли на полу.

Высота стола зависит от вашего роста. Важно, чтобы в сидячем положении расстояние между коленями и крышкой стола было около 20 см.

Держи возле рабочего стола корзину для мусора и отправляй туда ненужные бумаги, фантики, использованные канцтовары и прочий мусор сразу же, не накапливая их на столе.

Система хранения

Если ты часто работаете с документами, надо придумать, как их хранить. Если бумаг не очень много, хватит одного лотка для сортировки или нескольких папок. Если документооборот большой — заводи папки для каждого вида документов, подписывай их и сортируй так, как угодно: можно по дате, а можно по теме, например, по одному контрагенту. Главное, чтобы ты всегда знала, как найти те или иные счета. Все документы, которыми редко пользуешься, убери подальше: в ящик стола или в архив. Те, которые требуются регулярно, держи под рукой.


Делай резервные копии своих наработок, документов, проектов, служебной информации, хранящейся на рабочем компьютере, и отправляй их на сервер компании или в облачное хранилище. Сколько сил и нервов люди тратят из-за потерянной информации! Компьютер сломался, завис, кто-то случайно удалил важные данные.

Музыка одним помогает сконцентрироваться, а другим категорически мешает. Если ты в первой категории — помни о тех, кто во второй. Если в помещении, где работаешь, есть кто-то еще, — слушай музыку только в наушниках. Это одно из главных правил офисного этикета.

Зеленые растения — это всегда хорошо. Важно лишь определиться: сколько времени ты сможешь уделять уходу за ними. Наиболее неприхотливые цветы — филодендрон, спатифиллум, драцена, кротон. Отличный вариант — разбить «сад» с травами: мятой, лавандой, розмарином, тимьяном. И глаз радует, и аромат приятный, расслабляющий.

Если личная работа требует энергии, а офис оформлен в серых угрюмых тонах, добавь вокруг себя несколько пятен теплых оттенков. Можно положить жёлтый коврик под мышку или повесить картину в оранжевых тонах.


Если ты работаешь из дома, очень важно выделить отдельное пространство для работы. Это нужно в первую очередь для того, чтобы разделять рабочую и личную жизнь (работая из дома, может быть сложно переключиться из одного режима в другой), но может пригодиться и с более практической точки зрения. Например, полезно иметь отдельный рабочий компьютер, к которому не будут подходить дети и который не сломается в самый неподходящий момент.

Напоследок: если ты много лет работаешь за столом, который завален так, что тебя за ним не видно, а с продуктивностью у тебя при этом все в порядке — расслабься и работай в таком же режиме и дальше.

Если кажется, что вы слишком устаете в процессе работы, испытываете стресс и вообще некомфортно себя чувствуете — возможно, вам просто неудобно. Есть такая наука — эргономика. Про взаимодействие человека с его рабочей средой. Проще говоря, наука о том, как сделать так, чтобы труд был приятен и эффективен? Давайте разбираться!

У Железного человека на рабочем месте аккуратно и атмосферно — располагает к работе.


А вот Нео из Матрицы явно не читал про настольный и подстольный уровни хранения вещей. Ладно, эти фото — шутка.

5 общих правил эргономики рабочего места


1. «Стол — всему голова»

Мебель для рабочей зоныВыбор стола — основная задача при организации рабочего места. Вокруг него будет выстраиваться остальная мебель и декор. Рабочая поверхность должна быть достаточно большой, чтобы вместить все инструменты, которыми пользуются постоянно.


Стандартные размеры офисного стола — 1200х60х75 см. Если вы только изредко проверяете почту, вполне хватит небольшого столика. Чтобы поставить ноутбук и чашку кофе. Если же вы работаете удаленно все время — присмотритесь к многофункциональным большим столам. То, чем пользуетесь все время, располагайте в “пространстве захвата” — зоне стола, которую без труда можно охватить руками. Регулировать высоту посадки проще с помощью кресла. Когда вы сидите, ноги не должны упираться в стол, тумбы и ящики для хранения. При необходимости используйте специальную подставку для ног.


Существуют подставки с массажным эффектом для снятия стресса и максимального комфорта. Они могут работать от сети, батареек или просто иметь рельефную поверхность.


2. «Утром — деньги, вечером — стулья». Какой стул удобнее?

Рабочее кресло должно быть максимально комфортным. На него ложится главная забота о нашем теле. Правильное расположение ног и рук позволит избежать проблем со здоровьем и обеспечит эффективный процесс работы.


Хороший стул для рабочего места должен отвечать следующий критериям:

  • Изменяемое по высоте мягкое сиденье — ноги должны доставать до пола и сгибаться под углом в 90 градусов.
  • Эргономичная спинка стула с регулирующимся наклоном для поддержки спины и правильной циркуляции крови в организме.


Хороший стул слева, плохой стул справа.


3. «Луч солнца золотого» или освещение рабочего места

На рабочем месте должно быть достаточно света, его никогда не бывает слишком много. Лучше всего использовать по максимуму естественное освещение и расположить рабочую зону недалеко от окна. Обязательный атрибут — настольная лампа. При необходимости можно установить дополнительное освещение — настенные и напольные светильники. Точечные лампы можно вмонтировать или закрепить на стеллажах, задействовать рейлинги и светодиодные ленты.



4. «В порядке вещей». Мебель для хранения в домашнем офисе

Существуют три уровня хранения вещей, требуемых для работы — над столом, на столе и под столом. Для максимального удобства задействуйте все три уровня. Над столом пригодятся полки для книг и оргтехники, под столом — тумбы и ящики. Расположите мебель так, чтобы до всего можно было легко дотянуться. Над столом разместите полки и шкафчики для книг. Под столом поставьте тумбы и ящики для документов и прочих необходимых вещей. Не забывайте про всевозможные подставки, холдеры, коробки и разделители.


5. «Работа — не волк» или отдыхаем вовремя

Ученый И. М. Сеченов экспериментально доказал, что лучший отдых — это смена занятий. Поэтому время от времени делайте перерывы на гимнастику, в том числе и для глаз, отвлекайтесь на то, что повышает вам настроение и даёт мозгу расслабиться. Декор и аксессуары для рабочего места тоже заслуживают внимания, вдохновение — лучший мотиватор!

Где можно организовать рабочее пространство?

К сожалению, не у всех в доме есть возможность выделить отдельную комнату под кабинет. Но если вы в числе счастливчиков, используйте возможность по максимуму. Не экономьте место для хранения и обязательно обустройте лаундж-зону с мягким диванчиком или креслом.

Если отдельной комнаты нет — не беда! Обустройте рабочую зону там, где найдется место. Чаще всего люди выбирают для этих целей гостиную. В идеале перед ремонтом нужно продумать общий функционал комнаты, единый стиль и зонирование с рабочим местом. Кстати, у нас есть интересный дизайн-проект с рабочей зоной в однушке. Посмотрите, как функционально!


Для отделения рабочего места подойдут перегородки, ширмы или большой напольный стеллаж, который станет также местом для хранения вещей.


Если гостиная кажется слишком шумной для работы, спальня — более подходящий вариант. Часто в спальне есть возможность расположить стол у окна и заниматься своими делами в спокойной обстановке. Главное позаботиться об отделении зоны для сна — занавески, балдахин и различные перегородки в этом помогут.


Балкон – почти отдельная комната! Плюс балкона — там всегда много света и свежего воздуха, что положительно сказывается на трудоспособности. Минус — площадь ограничена, и мебель придется выбирать исходя их ширины балкона и максимально эффективно задействовать всё пространство. Заранее позаботьтесь об остеклении и утеплении балкона, чтобы там можно было с комфортом находиться круглый год.


Для тех, у кого совсем мало места, у нас есть пара лайфхаков!

    Используйте откидной столик: он монтируется прямо к стене, открывайте его, когда хотите поработать.

    Присмотритесь к подоконнику — его можно расширить, удлинить, получится рабочая поверхность. К тому же, у окна всегда много света.



Приятный и полезный декор

Даже рабочее пространство уныло без декора. Приятные глазу вещи будут вас вдохновлять и мотивировать: фотографии близких, картинки из журналов, открытки, красивые книгоразделители, папки, закладки и памятные вещицы вроде любимой игрушки или сувенира из поездки. Главное, чтобы эти предметы не захламляли пространство, имели свое место и поднимали настроение.


Для рабочего настроя распечатайте или напишите на стикерах мотивирующие цитаты, составлять списки предстоящих дел на день, неделю, месяц. Графики, календари и расписания помогут грамотно спланировать рабочий процесс. Закрепить всё это можно кнопками, булавками или даже просто скотчем на специальной доске (магнитной или пробковой).



Наглядность

Чтобы работа шла еще быстрее — разместите все самое важное перед глазами. Например, на стене. Для этого можно обклеить стену пробкой и прикалывать к ней все кнопками.

Повесьте сетку или просто натяните веревки над столом и крепите бумаги на прищепки. Покрасьте стену грифельной краской и записывайте все важное на ней. Все это тоже поможет определить границы рабочего пространства.


Вдохновение

В любом деле главное — вдохновение. Чтобы ощутить моральный «подъем» и пробудить в себе желание «свернуть горы», окружите себя вещами, которые вдохновляют вас. Модные фотосессии или фотографии котиков. В своем «кабинете» вы вольны делать все что угодно.


Самоорганизация

Все мы разные. Кто-то встает ни свет ни заря, полный сил и энергии, кто-то «просыпается» ближе к ночи. Работая из дома, выбирайте удобное время. Неважно будет это утро, день или ночь, главное, чтобы в это время вы максимально сконцентрировались на поставленных задачах.

Определите, когда вы должны закончить. Стремитесь придерживаться плана и не затягивать. Используйте все, что помогает вам не отвлекаться: включите любимую музыку или наоборот — используйте беруши. Рабочее место также станет для вас «защищенным» пространством: если вы в там — значит сейчас заняты и домашним лучше вас не отвлекать. Будет полезно сделать это новым семейным правилом. «Используйте все, что помогает вам не отвлекаться: включите любимую музыку или наоборот — используйте беруши».

Удобное рабочее место – залог продуктивности. «Офисный» уголок поможет справиться со всеми делами быстро и сделает «удаленку» не ловушкой домашних дел, а свободой организованного человека.

Каким бы ни было ваше рабочее место, главное, чтобы оно нравилось лично вам! Если дела никак не идут и вечно откладываются на потом, может вам просто некомфортно ими заниматься? Гораздо приятнее трудиться сидя за хорошим столом в удобном кресле в окружении вещей, которые мотивируют на новые свершения или просто радуют глаз. Работайте с удовольствием и посвящайте больше времени тому, что действительно важно.

Об остальном мы позаботимся.

Как организовать рабочее место дома

Как организовать рабочее место дома | Советы дизайнера интерьера

Блог о дизайне

Дизайнера интерьера

Блог о дизайне интерьера

16. 12.2021

Насколько надо заморачиваться с интерьером?

Я несколько раз сталкивалась с таким мнением, что не стоит сильно заморачиваться с интерьером, раз все равно потом в него…

Читать далее

05.12.2021

Интерьерные тренды, которые будут популярны еще 10 лет

У меня недавно вышло видео про тренды 2022 года — https://youtu.be/7ayVqiFBioU. Давайте различать краткосрочные тренды – на 1-2 года, и…

Читать далее

18.11.2021

Три простые правила дизайна, которые улучшат ваш интерьер

Есть большое количество советов по улучшению интерьера. Я сама их активно раздаю на своем Ютуб канале в каждом видео. :)…

Читать далее

05.11.2021

Дизайн интерьера 2022: новинки мебели, стиля и цвета | Видео

В начале каждого года принято смотреть, что будет популярно и модно в следующем году. Давайте посмотрим, что по мнению производителей…

Читать далее

16. 10.2021

Обман в интерьере: тромплей, Тимати и фальшивый мрамор

Фальшивые материалы используются в интерьерах с незапамятных времен. И часто это даже не способ сэкономить. Скорее это своеобразная игра со…

Читать далее

Читать другие статьи от дизайнера

Предыдущая статьяСледующая статья

Похожие записи

Контакты

Москва, Одинцово, Звенигород, Красногорск
+7 (926) 466-56-43, [email protected]

открыть карту

Благодарим !

Ваша заявка успешно отправлена.
Мы скоро с Вами свяжемся.

Лучшие идеи по вовлечению сотрудников в работу

  • Сотрудники хотят чувствовать, что их работа связана с ними и что они вовлечены в нее.
  • Вовлеченные сотрудники реже отсутствуют, более продуктивны и более общительны.
  • Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, создайте сильную корпоративную культуру и будьте открытыми со своими сотрудниками.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров, которые хотят повысить вовлеченность своих сотрудников.

«Вовлеченность сотрудников» быстро становится одним из самых популярных словечек на рабочем месте и часто используется для оценки уровня удовлетворенности работой и производительности.Сегодняшние сотрудники больше не заинтересованы в том, чтобы просто приходить, выполнять свои задачи и идти домой — они хотят, чтобы их работа была увлечена и полна энтузиазма, а также чтобы они чувствовали связь со своей компанией и ее ценность. К сожалению, большинство сотрудников так не считают. Исследование Gallup показало, что только 36% сотрудников сообщают о том, что чувствуют себя вовлеченными в работу. При таком низком уровне вовлеченности работодатели должны активно пытаться найти способы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность своих сотрудников.

Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченный сотрудник с энтузиазмом относится к своей работе и активно участвует в достижении целей и интересов бизнеса. Они положительно относятся к организации и ее ценностям и привержены своей работе. В отличие от этого, отстраненный сотрудник — это тот, кто может выполнять свою работу по инерции (т. е. делать минимум, чтобы свести концы с концами) или активно унижать компанию перед другими внутри или за пределами организации.

С помощью программного обеспечения для вовлечения сотрудников вы можете создать стратегию, которая отслеживает опыт сотрудников и их удовлетворенность работой, отслеживает вашу организационную культуру и анализирует результаты опросов, чтобы дать вам представление о моральном духе и вовлеченности ваших сотрудников.

Почему важна вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников — это больше, чем просто удовлетворение сотрудников своей работой. Это чувство гордости и связи с работой и бизнесом, что часто приводит к более высокой удовлетворенности работой, производительности и качеству работы.

Вовлеченные сотрудники стремятся улучшить свою работу и компанию в целом. Они вряд ли покинут свою должность ради более высокой зарплаты или более высокого положения в другой компании, что снижает текучесть кадров.

«Когда сотрудники вовлечены, они более продуктивны, лояльны и привержены делу, что, в свою очередь, улучшает удержание сотрудников, удовлетворенность клиентов и общее финансовое состояние организации», — Кэти Бреннан, консультант по HR в Обществе управления человеческими ресурсами. , рассказал Business News Daily.

Ключевой вывод: Вовлеченность сотрудников означает, что сотрудник чувствует связь со своим рабочим местом и полномочия на нем, а также ценится своим работодателем.

20 идей по вовлечению сотрудников

Если вы пытаетесь повысить вовлеченность сотрудников в своей компании, важно набраться терпения и не переусердствовать.Изменение того, как ваши сотрудники чувствуют себя связанными с компанией, требует времени и должно быть органичным, а не принудительным. Вот 20 идей, которые помогут вашим сотрудникам чувствовать себя более вовлеченными в вашу организацию.

1. Найдите время для развлечения.

Люди не созданы для того, чтобы быть рабочими машинами. Включите забавный опыт общения, который позволит вашим сотрудникам расслабиться и расслабиться. Вот несколько идей:

  • Сходите на спортивное мероприятие или на новую пивоварню в городе в качестве корпоративной прогулки.
  • Заказать пиццу на всю компанию в пятницу.
  • Сыграйте в пейнтбол или боулинг.
  • Посетите квест-комнату.
  • Устройте охоту за мусором.
  • Принесите крутую колонку для обеда и обучения.

2. Предлагайте уникальные скидки для сотрудников.

Поощрения за работу — отличный способ дать сотрудникам понять, что ваша компания предлагает им что-то особенное. Это могут быть билеты на спортивные состязания или концерты со скидкой, специальные цены для сотрудников на товары, которые продает ваша компания, или специальные предложения на поездки.

3. Поддерживайте связь.

Питер Шуман, основатель и генеральный директор The Dog Adventure, сказал, что самый эффективный способ сохранить концентрацию и мотивацию ваших сотрудников — это общаться с ними.

«Эффективное общение на рабочем месте является важным элементом развития бизнеса», сказал он. «Это не только повышает вовлеченность сотрудников и общую эффективность команды, но и улучшает отношения. Коммуникация гарантирует, что члены команды понимают, над чем они работают и почему».

Чтобы улучшить коммуникацию, рассмотрите возможность регулярного проведения опроса вовлеченности сотрудников для сбора отзывов сотрудников.

4. Используйте признание сотрудников на основе ценностей.

У большинства компаний есть основные ценности, но ими часто пренебрегают и упоминают только один раз в процессе адаптации. Чтобы помочь вашим сотрудникам понять и воплотить ценности вашей компании, активно вознаграждайте поведение, которое их иллюстрирует. Это показывает сотрудникам, как ваши ценности выглядят на практике, и позволяет легко воплощать их в жизнь на работе.

5. Знайте своих сотрудников.

Это просто: чтобы лучше всего ценить и поддерживать своих сотрудников, вам нужно знать, кто они как люди.

«Лучшее, что вы можете сделать, — это познакомиться со своими людьми, и пусть каждый менеджер познакомится со своими людьми», — сказал Джереми Беденбо, основатель и генеральный директор ReCreate Solutions. «Узнайте их имена, имена их детей и домашних животных, их ценности, их стремления и вещи, которые потенциально блокируют эти вещи. Нет никакой программы, процесса или замены для простого построения отношений с вашими людьми».

6. Создайте возможности для сотрудничества.

Сотрудники, у которых крепкие, позитивные отношения со своими коллегами, автоматически становятся более вовлеченными в свое рабочее место, поскольку оно является важным источником их межличностных отношений.Создайте для своих сотрудников множество возможностей для совместной работы и знакомства друг с другом.

7. Объясните, какой вклад вносят ваши сотрудники.

Сотрудники должны точно знать, как они вписываются в организацию и как их работа способствует достижению общих целей. Без этого понимания вы рискуете, что ваши работники будут чувствовать себя невидимыми винтиками в колесе, выполняя работу, которую никто не ценит. Возможно, вы захотите создать блок-схему или график, показывающий, как работа каждого сотрудника влияет на других и компанию в целом.

8. Приоритет баланса между работой и личной жизнью.

Опять же, показывая своим сотрудникам, что вы цените их как людей, это один из самых важных способов повысить их вовлеченность. Это означает поощрение и моделирование устойчивого баланса между работой и личной жизнью, с большим количеством оплачиваемых выходных, разумным рабочим днем ​​и гибкостью. Работайте со своими сотрудниками на индивидуальной основе, чтобы убедиться, что их потребности в балансе между работой и личной жизнью удовлетворяются.

«Предоставление вашим сотрудникам большого количества оплачиваемых отпусков, более продолжительных обеденных перерывов или небольших подарков в знак признательности может быть полезным», — сказал Омид Семино, основатель и генеральный директор Diamond Mansion. «Покажите им, что вы цените их и уважаете их время».

9. Предлагайте гибкость ролей.

Рассмотрите возможность легкой горизонтальной мобильности внутри вашей компании. Это может быть особенно полезно для молодых сотрудников, которые еще не определились со своей идеальной карьерой. Предоставление гибкости и поддержка в картировании карьеры может помочь вам удержать сотрудников, которых вы могли бы потерять в других организациях.

10. Будьте открытыми и прозрачными.

Сотрудникам намного легче взаимодействовать с компанией, когда они знают, что происходит, как хорошее, так и плохое.Как лидер, вы должны быть максимально прозрачными со своими сотрудниками. Это показывает, что вы достаточно доверяете и цените их, чтобы держать их в курсе организационных событий.

«Мы проводим общекорпоративные собрания так часто, как только можем, чтобы узнать мнение сотрудников, прежде чем мы переедем», — сказал Оливер Бейкер, соучредитель Intelivita. «Это позволяет нам не только увидеть, как эти планы повлияют на сотрудников, но и как они будут улучшены в зависимости от точки зрения наших работников».

11.Возьми на себя благотворительную миссию и доведи ее до конца.

Учитывая, что 79% миллениалов активно ищут работодателей, которые помогают обществу, приверженность вашей компании благотворительной миссии может иметь большое значение для повышения вовлеченности сотрудников. Подумайте о том, чтобы предлагать сотрудникам несколько дней отгулов каждый квартал, чтобы они добровольно участвовали в выбранном вами деле.

12. Предлагайте оздоровительные льготы.

Думая о привилегиях, старайтесь избегать клише, таких как стол для пинг-понга, который может быть использован один раз в голубую луну, и сосредоточьтесь на тех, которые действительно принесут пользу вашим сотрудникам.Это может включать неограниченный отпуск, возможность работать из дома хотя бы пару дней в неделю, комплексные обеды раз в неделю или занятия йогой. [Читать статью по теме: «Почему вы должны предлагать план здоровья и благополучия сотрудников»]

13. Предлагайте возможности роста.

По словам Джоша Стомела, основателя TurboFinance, одним из ключевых способов вовлечения вашей команды является создание корпоративной культуры, ориентированной на рост.

«Многие сотрудники ищут более зеленых пастбищ, когда они чувствуют себя самодовольными и застряли в роли, которая, кажется, больше не дает возможности для улучшения», сказал Стомел.«Вот почему менеджеры должны внимательно следить за членами своей команды и, по мере того как они продолжают свое образование или приобретают новые навыки, предлагать больше обязанностей или даже способствовать переходу на другую роль».

14. Предлагайте коучинг и наставничество.

Связывая сотрудников с другими сотрудниками компании, у которых есть опыт, которым они могут поделиться, вы можете открыть пути для общения и обучения в рамках вашей компании. Коучинг и наставничество могут помочь вашим сотрудникам планировать свою карьеру, развивать свои навыки и становиться более инновационными.

15. Предоставьте несколько вариантов обратной связи.

Многие сотрудники могут поделиться своими отзывами, но им неудобно делать это в большой группе или публично. Предоставьте сотрудникам возможность поделиться своими мыслями различными способами, например, с помощью анонимного опроса сотрудников, неформальных чатов или сидячих встреч.

16. Обязательно интегрируйте новых сотрудников.

Заставить нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем и почувствовать себя частью команды — это отличный способ повысить вовлеченность сотрудников с самого начала.Обязательно представляйте каждого нового сотрудника всем и создавайте возможности для нового сотрудника взаимодействовать с членами своей команды один на один, чтобы наладить прочные первоначальные связи.

17. Развитие сильной корпоративной культуры.

Точно так же, как вы должны воплощать ценности своей компании, вы должны знать культуру своей компании и действовать в соответствии с ней. Сделайте так, чтобы культура учитывалась во всех ваших решениях о найме, и продвигайте культуру вашей компании везде, где это возможно. Например, если велнес является частью культуры вашей компании, предлагайте здоровые закуски в комнате отдыха или создайте и продвигайте беговой клуб в офисе.

18. Поддерживайте цели своих сотрудников.

Доктор Мириам Лейси, профессор прикладных поведенческих наук в бизнес-школе Грациадио Университета Пеппердин, призывает работодателей узнавать личные цели своих сотрудников и искать возможности для их достижения.

«Открыто обсудите их карьерные цели и найдите возможности роста в рамках их существующей роли или на новой должности в организации», — сказала Лейси. «Во время работы на дому работодатели могут запланировать встречу один на один, чтобы обсудить цели сотрудников и пути их роста.»

19. Действуйте в соответствии с обратной связью.

Отличный способ заставить сотрудников чувствовать себя вовлеченными в работу — показать им, что вы слушаете их, действуя в соответствии с их отзывами. Обязательно сообщайте, что вы делаете в ответ и почему,

20.

Отмечайте важные вехи

«Отмечать различные профессиональные и личные вехи — это ключ к поддержанию морального духа и заставлять их чувствовать себя ценными», — сказал Азза Шахид, специалист по цифровому маркетингу в Physicians. Процветать.«Мы обязательно помним дни рождения сотрудников, годовщины с компанией и распознаем их, отправляя персонализированную открытку или электронное письмо на учетную запись компании или упоминая на онлайн-встречах команды. Это небольшие вещи, но они являются отличным стимулятором мотивации».

Ключевой вывод: Некоторые идеи по повышению вовлеченности сотрудников включают в себя обратную связь, предложение возможностей для роста и открытость и прозрачность с вашими сотрудниками.

Преимущества вовлеченности сотрудников

Преимущества высокой вовлеченности сотрудников практически безграничны.Неоднократно доказано, что счастливые работники — это продуктивные работники, а это значит, что ваш бизнес принесет пользу. Вот шесть основных преимуществ вовлеченных сотрудников.

Повышение производительности

По данным Gallup, сотрудники, которые очень увлечены своей работой и рабочим местом, примерно на 17% более продуктивны, чем не вовлеченные сотрудники, поскольку они получают удовольствие от своей работы и привержены общим целям компании. Они хотят производить высококачественную работу и гордятся тем, что они делают.

Меньше прогулов

Когда сотрудники заботятся о своей работе и своем влиянии на команду, они с большей вероятностью избегают увольнений без необходимости. Вовлеченные сотрудники хотят работать и вносить свой вклад в общий успех своей организации, а это означает, что они будут время от времени брать выходной, но не будут регулярно прогуливаться.

Более высокое удержание

Вовлеченные сотрудники довольны своей работой, как и люди, с которыми они работают, и твердо верят в миссию компании.Это означает, что они вряд ли будут искать работу в другом месте, что поможет вам сохранить ценных сотрудников. [Читать статью по теме: Как управлять удержанием сотрудников и повышать его эффективность ]

Увеличение доходов

Поскольку вовлеченные сотрудники часто делают все возможное, они выполняют больший объем работы более высокого качества, что может увеличить доход вашей компании. . Отчет Kincentric за 2019 год показал, что каждые 5% повышения уровня вовлеченности сотрудников приводят к увеличению выручки компании на 3%.

Лучшее качество работы

Вовлеченные сотрудники мотивированы делать все возможное при выполнении каждой задачи. Они также более склонны идти на инновационные риски, проявлять творческий подход и развивать свои навыки с помощью семинаров, наставничества и курсов.

Более тесная коммуникация

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, им будет комфортно обращаться к вам и другим руководителям со своими мыслями и проблемами. Открытый канал связи между вами и вашими сотрудниками жизненно важен, поскольку он позволяет вам быстро и эффективно решать проблемы и поддерживать бесперебойную работу вашего бизнеса.

Основные выводы: Преимущества вовлеченности сотрудников включают в себя меньше прогулов, более высокое качество работы и увеличение доходов.

16 способов создать счастливое рабочее место

  1. руководство по карьере
  2. развитие карьеры
  3. 16 способов создать счастливое рабочее место
By Indeed Editorial Team

30 декабря 2021

с большей вероятностью будут получать удовольствие от работы, которую они делают. У каждого сотрудника в бизнесе есть возможность создать счастливое рабочее место для себя и своих коллег.Благодаря разнообразным тактикам, как индивидуальным, так и командным, каждый может внести небольшие изменения, чтобы повысить свою радость от работы. В этой статье мы объясним, почему счастье на рабочем месте важно, и обсудим идеи, как создать радость на работе.

Почему важно чувствовать себя комфортно на рабочем месте?

Счастливые сотрудники обычно более продуктивны, чем их несчастные коллеги. Поскольку им нравится работать, сотрудники, работающие на счастливом рабочем месте, реже отсутствуют, имеют меньше несчастных случаев на работе и делают меньше ошибок в своих заданиях.Компании со счастливыми сотрудниками и позитивной рабочей обстановкой часто экономят деньги, потому что их сотрудники вовлечены и присутствуют.

Связанный: 15 примеров того, как повысить производительность на рабочем месте

16 идей, как сделать рабочее место счастливым

Вы можете использовать множество подходов к созданию счастливого рабочего места. Рассмотрите эти 16 идей, которые помогут вам повысить уровень личного и командного счастья во время работы:

1. Участвуйте в мероприятиях по сплочению команды

Лучший способ укрепить доверие и общение в коллективе — напрямую ориентироваться на эти навыки и развивать их.Многие компании делают тимбилдинг постоянным приоритетом, чтобы развивать важные отношения и укреплять командное единство. Если вы хотите предложить несколько вариантов для своей команды, рассмотрите поиск мусора в офисе, две правды и ложь или офисные мелочи.

Связано: 12 тимбилдинговых мероприятий, которые понравятся вашим сотрудникам

2. Общайтесь с коллегами

Каждое утро здоровайтесь с коллегами по прибытии и прощайтесь перед уходом домой. Эти небольшие взаимодействия должны способствовать установлению связей между вами и вашими коллегами, налаживанию дружеских отношений и отношений, выходящих за рамки рабочего места.

3. Выразите признательность

Подумайте о том, как хорошо вы себя чувствуете, когда вас признают за вашу тяжелую работу. Помогите создать культуру признания, выражая благодарность коллегам за отличную работу. Скорее всего, если вы начнете движение за признание, другие последуют за вами. Другой вариант — поработать с вашим руководителем над созданием формализованной программы поощрения и поощрения для всех сотрудников, чтобы они включали всех ваших коллег.

4. Поймите свою ценность

Обычно сотрудники, которые понимают, что их работа непосредственно способствует миссии компании, получают больше удовольствия от своей работы. Если вы не уверены, как ваша работа помогает компании, поговорите со своим руководителем. Как только вы поймете, какую ценность вы приносите бизнесу, сделайте это напоминанием, записав его и разместив в своем рабочем пространстве.

5. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью

По возможности разделяйте работу и личную жизнь. Когда вы на работе, сделайте свои проекты и отношения с коллегами и клиентами приоритетными. Находясь дома, сосредоточьтесь на семье, друзьях и увлечениях. Индивидуальная забота как о работе, так и о личной жизни поможет вам получать удовольствие от того и другого в более широком смысле.

Связанный: 5 советов, как совместить работу и семейную жизнь

6. Участвуйте в инициативах по оздоровлению

Многие компании начали внедрять инициативы по оздоровлению в офисе, чтобы уменьшить стресс сотрудников и улучшить общее самочувствие. Если ваша компания предлагает оздоровительные программы, такие как занятия йогой, абонементы в тренажерный зал или часы медитации, воспользуйтесь этим предложением. Если вы видите необходимость в официальной программе оздоровления на своем рабочем месте, поговорите со своим руководителем о ее внедрении.

7. Взаимодействуйте с позитивно настроенными сотрудниками

Некоторые люди от природы более позитивны, чем другие. Насколько это возможно, проводите время с позитивными, счастливыми коллегами. Возможно, вы обнаружите, что их радость и благодарность увеличивают ваши собственные. Когда вам приходится работать с менее позитивно настроенными коллегами, сохраняйте дружеский, радостный настрой, чтобы поддерживать хорошее настроение, и поощряйте своих коллег делать то же самое.

Связанный: 10 способов иметь более позитивный настрой на работе

8.Используйте свою автономию

Люди, которые считают, что у них есть пространство и полномочия для самостоятельного выполнения своей работы, часто больше гордятся конечным продуктом. Воспользуйтесь своей автономией на работе, чтобы внедрять инновации и создавать новые захватывающие идеи. Если вы чувствуете, что могли бы извлечь выгоду из большей независимости в своей работе, поговорите со своим руководителем о конкретных способах повышения своей самостоятельности.

9. Выйдите из офиса

Смена обстановки может творить чудеса для творчества и продуктивности.Возьмите за привычку регулярно выходить из офиса. Если вам приходится работать на рабочем месте, постарайтесь ежедневно выходить из-за стола и выходить на улицу во время обеда или перерыва. Если у вас больше гибкости в месте работы, проведите час или два, работая в общем офисе. Вы можете время от времени говорить со своим руководителем об удаленной работе, если вы обнаружите, что смена местоположения повышает вашу производительность труда.

10. Используйте привилегии

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам привилегии, такие как оплачиваемый отпуск, офисные закуски и обеды, а также поощрения за поездки на велосипеде или совместное использование автомобиля.Используйте эти привилегии, если они предлагаются, поскольку они часто считаются частью вашего компенсационного пакета. Если есть конкретная привилегия или преимущество, которые вам и вашим коллегам особенно понравились бы или которые вы могли бы использовать, предложите их своему руководителю, чтобы узнать, смогут ли они их реализовать.

11. Посещайте курсы повышения квалификации

Повышение квалификации — один из лучших способов формально повысить свои навыки. Кроме того, посещение семинаров или практикумов по повышению квалификации показывает вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе.Вы должны посещать внутренние возможности профессионального развития и любые внешние мероприятия, за которые компания платит.

Если ваша компания не предлагает каких-либо формальных возможностей для развития, поговорите со своим руководителем о конкретных мероприятиях, которые вы хотели бы посетить, чтобы узнать, может ли компания предоставить вам ресурсы для участия.

Связанный: Что такое профессиональное развитие?

12. Укрепляйте доверие и прозрачность

Хотя корпоративная культура доверия и прозрачности часто начинается с высшего руководства, вы можете внести свой вклад в ее поддержание, доверяя своим коллегам и сохраняя прозрачность своих потребностей и проблем. Проводите регулярные встречи со своим руководителем для решения любых рабочих вопросов, которые у вас есть, и держите линии связи открытыми.

13. Адаптируйте свой распорядок дня

Вы можете обнаружить, что следуете определенным распорядкам и процедурам, мало задумываясь об их пользе или пользе. Регулярно оценивайте свои процессы и процедуры, чтобы увидеть, есть ли способы улучшить рабочий процесс. Адаптация ваших процедур имеет дополнительное преимущество, поскольку делает ежедневные процедуры уникальными и интересными.

14. Помощь обществу

Некоторые компании выделяют время своим сотрудникам для выполнения общественных работ как всей организацией, так и самостоятельно.Продуктивное взаимодействие с вашим сообществом — это фантастический способ повысить уровень счастья на рабочем месте. Если в вашей компании нет программы общественных работ, рассмотрите возможность ее создания и пригласите своих коллег принять в ней участие.

15. Украсьте свое рабочее место

Сделайте свое рабочее место комфортным и мотивирующим пространством. Украсьте его фотографиями своих родных и друзей. Держите уютное одеяло на стуле и теплые тапочки под столом. Добавьте другие личные элементы, например, небольшой кофейник и чашки, которые повысят ваше счастье и помогут продуктивно работать.

16. Двигайтесь

Хотя некоторые работы связаны с физическим трудом, многие предполагают сидение на стуле за экраном компьютера. Если ваша работа в основном сидячая, постарайтесь вставать хотя бы раз в час и двигаться. Прогулка по вашему рабочему месту ускорит ваше сердцебиение, даст вам возможность быстро отдохнуть от ваших проектов и позволит вам пообщаться с коллегами, которые улучшают настроение.

Подробнее: Величайшее осознание: почему счастье на работе возможно

9 отличных идей для рабочего места в представлении детей

Имея это в виду, они объединились с Jellyfish, агентством цифровой трансформации, и попросили Марка Депроуза, вице-президента по недвижимости и объектам, предоставить практические советы и идеи. Он обсуждает, как сотрудники могут улучшить свои домашние настройки, и дает советы о том, как работодатели могут адаптировать свою офисную среду, чтобы помочь им вернуться к офисной жизни.

Кроме того, у детей спросили, какими, по их мнению, будут офисы в будущем после COVID-19. Им было поручено нарисовать собственный идеальный офис, и они воплотили дизайн в жизнь на рисунках ниже. От пляжей до летающих роботов — проекты показывают, как дети думают, что взрослые заслуживают футуристического веселья, когда офисы возвращаются к нормальной жизни.

Управление вашим пространством

По мере того, как мы переходим на более гибридный способ работы, когда сотрудники большую часть года работают из дома, а также в связи с неопределенностью пандемии, как никогда важно получить контроль над своей недвижимостью. В настоящее время на рынке представлены сотни инструментов, которые позволяют предприятиям эффективно управлять и измерять свое пространство, а также позволяют сотрудникам бронировать столы и переговорные комнаты — и все это с помощью одной платформы. С помощью этих инструментов мы можем начать понимать поведение наших сотрудников, где они сидят, кто и как часто, что поможет обосновать наши будущие решения о пространстве.Точные данные также имеют решающее значение, помогая нам узнать, когда увеличить или уменьшить количество необходимых офисных площадей, особенно когда они тесно связаны со стратегией найма.

Адаптация к новому способу работы

То, как наши сотрудники будут использовать офис в будущем, изменится, хотя нам все еще нужны данные, подтверждающие эту теорию. Сотрудники смогут работать из дома, когда им нужно сосредоточиться, и приходить в офис, чтобы увидеть своих коллег, поработать над проектами и повеселиться.До самоизоляции уже произошли изменения в дизайне офисов и стремились к другим способам работы, с реальным акцентом на предоставление меньшего количества столов открытой планировки и более тихих рабочих зон и веселого общего пространства. Данные теперь будут играть ключевую роль в принятии решений при планировании пространства в будущем и создании среды, которая будет привлекать сотрудников из их домов.

Сохранение культуры

Культуру компании и людей, работающих в вашем бизнесе, никогда нельзя недооценивать, и это делает компанию уникальной.Видеоконференция — это средство для достижения цели, и мы доказали, что все мы можем эффективно работать из дома, но она не может заменить личную встречу. COVID заставил владельцев бизнеса пересмотреть свою политику работы из дома, но это не должно означать, что мы отворачиваемся от офиса; на самом деле, офис теперь будет играть более важную роль, чем когда-либо, предоставляя сотрудникам безопасную среду для совместной работы с коллегами и развития рабочих отношений — то, что просто невозможно воспроизвести в Интернете.

Комфорт должен быть вашим приоритетом номер один

Убедитесь, что вы инвестируете в хорошее кресло. Есть много дешевых стульев, но вы не можете гарантировать их удобство. Покупка подходящего фирменного офисного стула гарантирует, что у вас есть продукт, разработанный специально для длительного использования, в отличие от столового стула или табурета. Кроме того, убедитесь, что у вас все на нужной высоте — простые модификации могут значительно улучшить ваш комфорт и снизить риск напряжения спины и шеи.Если у вас нет денег на дорогую мебель, то есть много эффективных продуктов, которые помогут улучшить вашу существующую мебель.

Создайте благоприятную среду для работы

Попробуйте расположиться рядом с источником естественного света или окном, что поможет обеспечить лучший обзор и потенциальный источник свежего воздуха летом. Если у вас нет доступа к естественному свету, убедитесь, что в комнате достаточно света. Попробуйте установить лампы дневного света и дополнительные лампы, если в помещении слишком темно.Держите себя в порядке и убедитесь, что вокруг вас достаточно места для хранения, чтобы вы могли не загромождать свою среду. Кроме того, посадите растения в свое пространство, так как они помогут улучшить качество воздуха и отлично выглядеть. Люди также забывают, что другие могут видеть во время видеозвонков. Убедитесь, что вы держите комнату в чистоте, особенно ту часть, которая находится в поле зрения во время видеозвонков. Даже повесьте несколько фотографий, если у вас пустые стены.

Наилучшая техническая установка

Ваше подключение к Интернету является ключом к успеху, так как почти весь бизнес теперь зависит от Интернета и осуществляется через браузер.Если возможно, попробуйте установить проводное Ethernet-соединение с вашего ПК/ноутбука на Wi-Fi-маршрутизатор, вместо того, чтобы полагаться на беспроводное соединение, которое могут использовать другие. Мы надеемся, что это обеспечит более надежное соединение, избавив от смущения из-за плохой связи при вызовах. Кроме того, купите качественные Bluetooth-наушники с микрофоном, чтобы вы могли переключаться между звонками, видеоконференциями и прослушиванием музыки. Наушники хороши тем, что они более дискретные, просто не забудьте их зарядить!

17 простых способов создать счастливое рабочее место

Работа не должна быть утомительной.

На самом деле, стремление к счастливому рабочему месту — почти гарантия продуктивности и лояльности сотрудников. Исследования подтверждают, что работники действительно на 13% более продуктивны, когда у них есть причина улыбаться на работе.

Как лидер, поиск способов, позволяющих сотрудникам получать удовольствие от работы, а не просто терпеть ее, является приоритетом, который можно легко упустить из виду в повседневных бизнес-операциях, особенно в режиме выживания. Выделение времени для того, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми и удовлетворенными, имеет большое значение. Кроме того, льготы хороши и для компаний.

Счастливые работники:

  • Верный
  • Мотивированный
  • Более производительный
  • Более успешный

Самые счастливые рабочие места — это те, где сотрудники чувствуют себя ценными, продуктивными и имеют чувство контроля над своими собственными рабочими целями. Рабочее место, где они чувствуют, что о них хорошо заботятся, — это место, где большинство сотрудников будут счастливо процветать.

 В этой статье рассматриваются 17 различных идей, как это реализовать.

1. Прощение

Все делают ошибки. Это часть человеческого опыта. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники учились на своих ошибках, позвольте им совершать их, не боясь позора. Как менеджер, стремитесь предложить прощение, глядя на производительность сотрудника. При этом они чувствуют, что у них есть право на ошибку, и в результате они, вероятно, будут совершать ошибки реже. Не поощряйте лень, но также не забывайте позволять творческому риску прокладывать путь к инновациям.

2. Принесите природу внутрь

Преимущества пребывания на улице хорошо задокументированы. Для сотрудников, которые проводят дни при флуоресцентном освещении, привнесение природы в помещение — отличный способ создать более здоровое и счастливое пространство. Известно, что некоторые растения улучшают качество воздуха и настроение, поэтому размещение растений в помещении может сделать всех счастливее! Подумайте о том, чтобы сделать свой офис мини-преображением с помощью живой зелени.

  Несколько вариантов установок для рассмотрения:

  • Паучье растение
  • Змеиное растение
  • Хризантемы
  • Бегонии с мочковатыми корнями

Работаете удаленно? Вы можете легко отправить предварительно упакованный суккулент, например, из Lula’s Garden, своим сотрудникам.Это не только украсит их офис, но и украсит их день!

Ознакомьтесь с этим полным списком растений, дающих полезные свойства , которые можно принести в офис!  

3. Не будь таким серьезным

Всему свое время и место. Это включает в себя юмор, который, безусловно, может повысить фактор счастья на вашем рабочем месте. Юмор — это простой способ для коллег быстро наладить контакт.Как лидеры, научитесь смеяться над собой, шутить и вообще искать способы посмеяться над своей командой. Смех всегда полезен для души и работы.  

4. Собрания с участием хозяев

В наши дни собираться вместе — настоящее удовольствие. Убедитесь, что ваши сотрудники тоже так думают. Встречаетесь ли вы лично или виртуально, вы все равно можете повеселиться и насладиться обществом друг друга.

Организовывать увлекательные мероприятия, такие как:

Рассмотрите возможность отправки подарочных карт кофейни в качестве благодарственной открытки удаленным сотрудникам, чтобы они могли насладиться чашечкой кофе с вами.Вы можете подумать о том, чтобы подарить своим сотрудникам такие варианты, как кружки и подарочные карты, в любимую местную кофейню.

5. Платите честно

Возможно, это кажется простым, но это потому, что так оно и есть. Все сотрудники хотят получать справедливую оплату за потраченное время. Соответствующая компенсация — это один из способов сделать работников счастливыми, особенно если они взяли на себя дополнительные обязанности или проекты. Деньги — это еще не все, но они могут заставить сотрудников работать и сохранять лояльность, когда дела идут плохо.

6. Сосредоточьтесь на положительных моментах

Позитив порождает позитив. Не позволяйте негативу накапливаться на рабочем месте или распространяться подобно микробам. Особенно в тревожные времена для руководства крайне важно сосредоточиться на хорошем. Помогите команде правильно начать выходные с кружка благодарности, командной тренировки, медитации или другого приятного занятия. Хвалите трудолюбие. Предлагайте признание и гордитесь тем, над чем работает ваша команда.

Фокус:

  • Распознавание прессы
  • Групповые достижения
  • Индивидуальные достижения
  • Финансовая прибыль компании

Не позволяйте сеансам обратной связи превращаться в сеансы жалоб.Жалобы заходят так далеко. Избавьтесь от привычки как лидер и попробуйте позитивный бутерброд. Это одна положительная вещь, предлагаемая в первую очередь; затем критика / критика, за которой следует еще один позитив. Ваша команда съест его.

Ознакомьтесь с нашими 7 советами по созданию позитивного настроения на рабочем месте !  

7. Будьте честны  

Секретность порождает страх и беспокойство. Сообщите сотрудникам, что происходит.Даже если в компании много изменений и проблем, сейчас самое время быть открытым. Будьте реалистичны в том, что вам нужно от вашей команды и что они могут ожидать от вас. Эффективные лидеры продемонстрируют честность, которая поощряет доверие к компании и лидерству. Держите сотрудников счастливыми, не давая им знать о больших изменениях на рабочем месте и о потребностях компании.

8. Оздоровление на рабочем месте

Инвестиции в благополучие ваших сотрудников — один из самых разумных шагов, которые может предпринять компания.Сотрудникам необходимо оптимальное здоровье, чтобы хорошо функционировать и быть продуктивными. Расставьте приоритеты здоровья сотрудников различными способами, чтобы побудить их заботиться о себе, чтобы оставаться счастливыми и здоровыми.

Способы оздоровления:

Серьезно относитесь к благополучию сотрудников. Любой, кто болел — кратковременно или долго — может сказать, что его здоровье определенно играет роль в факторе счастья.

9. Отдайте предпочтение личному общению

COVID довольно эффективно разрушил то, что раньше было традиционной обстановкой на рабочем месте.Теперь есть гибридные рабочие среды, полностью удаленные варианты, а некоторые компании все еще полностью находятся в офисе. Независимо от того, какая сейчас рабочая обстановка, создание нового рабочего мира, в котором общение по-прежнему важно, может помочь сотрудникам чувствовать себя на связи. Руководители должны работать над тем, чтобы наладить связь со своей командой — пусть даже ненадолго — чтобы дать им понять, что они все еще там.

10. Поощрение профессиональных отношений

Настало время создать временные блоки — онлайн или лично — для моментов связи, которые необходимы для развития командной культуры.Хотя многие пользуются преимуществами удаленной работы, в ней слишком много хорошего. Исследования до пандемии доказали, что одиночество является реальной проблемой для тех, кто работает дома. Есть также более высокие показатели ухода, выгорания и текучести кадров.

Способы поощрения профессиональных отношений:

  • Разработать систему наставничества
  • Проводите виртуальные игры и мероприятия
  • Создание блоков времени для кофе-чатов
  • Соедините новых сотрудников с опытным наставником

Помните, технологии не всегда увеличивают количество подключений, особенно если за этими подключениями не стоит намерение.Спросите свою команду о том, как они хотели бы оставаться на связи.

11. Фокус на высшей миссии

Четкая миссия может помочь вашей команде сосредоточиться на правильных целях, а также почувствовать себя профессионалом. Напомните своей команде об общих ценностях компании и о том, как все, работая вместе, достигают этой общей цели. Независимо от того, является ли конечная цель такой же продуктивной, как очистка воды в странах третьего мира, или столь же инвестированной, как обеспечение высококачественного обслуживания клиентов, держите всех на одной волне.Создайте заявление о миссии, а затем помогите своим сотрудникам выполнить эту миссию.

12. Инвестируйте в личностный рост

Застойным сотрудникам становится скучно, и они склонны искать самореализации в другом месте. Работа не всегда зависит от зарплаты. Инвестируя в личностный рост ваших сотрудников, вы показываете им, что верите в то, что они расширят свои навыки.

Способы инвестирования в развитие сотрудников:

  • Раздаточные книги по самопомощи
  • Предлагайте коуч-сессии по жизни
  • Делитесь сетевыми возможностями
  • Предлагайте ретриты по личному развитию

Предоставляйте возможности для личного развития на всех уровнях, чтобы поддерживать стремление сотрудников. Когда сотрудникам предоставляется возможность улучшить себя в целом, они также могут преуспеть на рабочем месте.

13. Показать признание

Напомните своей команде, как их уважают и ценят за их тяжелую работу. Когда сотрудники чувствуют, что их недооценивают, они в конечном итоге теряют интерес и быстро уходят. Создайте способы поощрения командных игроков за хорошо выполненную работу.

Способы признания:

  • Признание коллег
  • Сообщения по электронной почте
  • Создание ежеквартальных премий
  • Написать рукописную заметку 

Никогда не недооценивайте важность признания усилий команды наряду с индивидуальными действиями.Как лидер, важно учитывать разные стили личности, чтобы никого не смущать, поэтому, если вы не знаете, как кто-то может отреагировать, рассмотрите более тихий вариант признания.

14. Предложите больше времени для отпуска

После года самоизоляции и некуда идти, люди жаждут сделать перерыв. Даже если это просто поездка в местные турбазы или навестить семью, это возможность для ваших сотрудников отвлечься от монотонности работы. Выходные тоже важны.Кроме того, исследования показывают, что физические и психологические преимущества свободного времени могут уменьшить стресс, снизить кровяное давление и снизить риск сердечных заболеваний. Это беспроигрышный вариант.

15. Подарите моменты удовлетворения

Позвольте вашей команде иметь моменты, которые действительно подчеркивают культуру и миссию вашей компании. Большинство людей не хотят долго работать на работе, которая не приносит удовлетворения. Проводите семинар два раза в год, чтобы напомнить вашей команде, почему существует ваша компания. Затем попросите участников наметить, как, по их мнению, их роль влияет на эту миссию.

Способы подарить моменты удовлетворения:

  • Доброволец всей командой
  • Обеды с достижениями
  • Создать постоянную стену благодарности
  • Попросите сотрудников поделиться вдохновляющими историями компании

Сотрудникам нужна причина, чтобы каждый день просыпаться и приходить на работу. Ищите способы помочь им чувствовать себя удовлетворенными и полезными, а также быть взволнованными и увлеченными. Это повысит их фактор счастья.

16.Создайте более здоровое пространство

Никому не хочется идти работать в унылый, унылый офис. Хотя всем нужны разные атрибуты для лучшей рабочей среды, не секрет, что более здоровое пространство стоит на первом месте в списке. Это включает в себя варианты тихого, уединенного рабочего пространства, большого пространства для социального дистанцирования, бесконтактных технологий и улучшенных систем очистки. Помогите сотрудникам чувствовать себя комфортно в своей рабочей среде, создав в целом более здоровую среду.

17.Всегда говори «Спасибо»

Хорошо выполненная работа заслуживает похвалы. Как бы это ни выглядело для вашей руководящей команды, обязательно говорите спасибо почаще. Оценка проходит долгий путь.

Простые способы отблагодарить сотрудников:  

  • Подарочные карты
  • Случайный ВОМ
  • Общественное признание
  • Приветствие по электронной почте
  • Рукописное спасибо
  • Парковочное место работника месяца

Поблагодарите свою команду! Независимо от бюджета вашей компании, помните, что слова «спасибо» всегда бесплатны.

Счастливые рабочие места облегчают пробуждение на работе

Пусть счастье мотивирует ваших сотрудников.

Когда люди проводят на работе столько же времени, сколько и треть своей жизни, это должно быть место, приносящее больше, чем зарплата. Когда руководство сосредотачивается на создании счастливого рабочего места, сотрудникам становится легче появляться и делать все возможное. Они будут стремиться заниматься своей работой каждый день и проводить время со своими коллегами.

 В среднем человек работает 90 000 часов за свою жизнь, так почему бы не сделать это как можно более приятным?

Ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством, Сила позитива на работе , где вы найдете советы, которые помогут сотрудникам оставаться оптимистичными и счастливыми!

Создание лучшего рабочего места на Земле

Предположим, вы хотите создать лучшую компанию на земле для работы. Каково это? В течение трех лет мы исследовали этот вопрос, прося сотни руководителей в опросах и на семинарах по всему миру описать их идеальную организацию. Эта миссия возникла в результате нашего исследования взаимосвязи между аутентичностью и эффективным лидерством. Проще говоря, люди не будут следовать за лидером, которого они считают ненастоящим. Но опрошенные нами руководители ясно дали понять, что для того, чтобы быть подлинными, им нужно работать в настоящей организации.

Что они имели в виду? Конечно, многие из их ответов были весьма конкретными.Но в основе различий обстоятельств, деятельности и индивидуальных амбиций мы обнаружили шесть общих императивов. Вместе они описывают организацию, которая использует весь свой потенциал, позволяя людям выполнять свою работу наилучшим образом.

Мы называем это «организацией вашей мечты». Короче говоря, это компания, в которой взращиваются индивидуальные различия; информация не подавляется и не выкручивается; компания создает ценность для сотрудников, а не просто извлекает ее из них; организация означает что-то значимое; работа сама по себе приносит удовлетворение; и нет глупых правил.

Все эти принципы могут звучать здраво. Кто не хотел бы работать в месте, которое следует за ними? Руководители, безусловно, знают о преимуществах, которые подтверждены многими исследованиями. Возьмем эти два примера: исследование Hay Group показывает, что высоко вовлеченные сотрудники в среднем на 50% чаще превышают ожидания, чем наименее вовлеченные работники. А компании с высокоактивными сотрудниками превосходят компании с наиболее незаинтересованными людьми — на 54 % по удержанию сотрудников, на 89 % по удовлетворенности клиентов и в четыре раза по росту доходов.Недавнее исследование, проведенное нашим коллегой из Лондонской бизнес-школы Дэном Кейблом, показывает, что сотрудники, которые чувствуют себя комфортно, чтобы выразить свое подлинное «я» на работе, демонстрируют более высокий уровень организационной приверженности, личной эффективности и склонности помогать другим.

Тем не менее, лишь немногие организации обладают всеми шестью добродетелями. Некоторые атрибуты противоречат традиционным практикам и укоренившимся привычкам. Другие, откровенно говоря, сложны и могут быть дорогостоящими в реализации. Некоторые конфликтуют друг с другом.Почти все требуют от лидеров тщательного баланса конкурирующих интересов и переосмысления того, как они распределяют свое время и внимание.

Таким образом, компания вашей мечты остается во многом желанной. Поэтому мы предлагаем наши результаты в качестве задачи: программы для лидеров и организаций, которые стремятся создать максимально продуктивную и вознаграждающую рабочую среду.

Позвольте людям быть собой

Когда компании пытаются приспособиться к различиям, они слишком часто ограничиваются традиционными категориями разнообразия — полом, расой, возрастом, этнической принадлежностью и т.п.Эти усилия похвальны, но руководители, с которыми мы беседовали, стремились к чему-то более тонкому — различиям во взглядах, привычках мышления и основных предположениях.

Вице-канцлер одного из ведущих университетов мира, например, ходил по кампусу поздно ночью, чтобы найти горячие точки исследований. Твердый физик, он ожидал найти их в научных лабораториях. Но, к своему большому удивлению, он обнаружил их во всех видах академических дисциплин — античной истории, драме, испанском отделении.

Идеальная организация прилагает явные усилия, чтобы превзойти доминирующие течения в своей культуре.

Идеальная организация знает о доминирующих течениях в своей культуре, рабочих привычках, дресс-коде, традициях и руководящих принципах, но, подобно канцлеру, прилагает явные усилия, чтобы превзойти их. Мы говорим не только о застегнутой на все пуговицы компании финансовых услуг, в которой работают айтишники в шортах и ​​сандалиях, но и о хипстерской организации, которая не смотрит косо, когда кто-то носит костюм.Или место, куда почти все приходят в нерабочее время, но которое вмещает одного или двух человек, предпочитающих график с 9 до 17.

Например, в LVMH, крупнейшей в мире компании по производству предметов роскоши (и быстро растущей), вы ожидаете найти блестящих творческих новаторов, таких как Марк Джейкобс и Фиби Фило. И вы делаете. Но наряду с ними вы также сталкиваетесь с более высокой, чем ожидалось, долей руководителей и специалистов, которые отслеживают и оценивают идеи с аналитической деловой направленностью. Одна из составляющих успеха LVMH — наличие культуры, в которой противоположные типы могут процветать и работать сообща.Часть секрета заключается в тщательном отборе: LVMH ищет творческих людей, которые хотят, чтобы их проекты были востребованы на рынке, и которые, в свою очередь, с большей вероятностью оценят наблюдателей, умеющих замечать коммерческий потенциал.

Эта статья также появляется в:

Преимущества использования всего спектра человеческих знаний и талантов могут быть очевидными, однако неудивительно, что так мало компаний делают это. Во-первых, выявить предубеждения непросто. (Вспомните предположение, сделанное прилежным канцлером, когда он приравнял интенсивность исследований к ночной работе в лаборатории.) Однако, что более важно, усилия по воспитанию индивидуальности наталкиваются на уравновешивающие усилия по повышению организационной эффективности за счет создания четких систем стимулирования и карьерного роста. Модели компетенций, системы оценки, управление по целям и четко определенные политики найма — все это сужает диапазон приемлемого поведения.

Таким образом, компаниям, которым удается развивать индивидуальность, возможно, придется отказаться от некоторой степени организационной упорядоченности. Возьмем, к примеру, Arup, пожалуй, самую креативную инженерную и дизайнерскую компанию в мире.Многие знаковые здания несут на себе отпечаток отличительного отпечатка Arup — от Сиднейского оперного театра до Центра Помпиду и Пекинского водного куба.

Arup подходит к своей работе комплексно. Например, когда фирма строит висячий мост, она не заботится о непосредственном клиенте и не заботится о регионе, который зависит от моста. Для этого люди Arup сотрудничают с математиками, экономистами, художниками и политиками. Соответственно, Arup считает способность осваивать различные наборы навыков и личности ключевым элементом своей стратегии.«Мы хотим, чтобы были интересные части, которые не совсем вписываются… которые ведут нас туда, куда мы не ожидали попасть», — говорит председатель Филип Дилли. «Теперь это часть моей работы — не допустить, чтобы все стало полностью упорядоченным».

Обычные системы оценки в таком мире не работают, поэтому Arup не использует системы количественной оценки эффективности и не формулирует корпоративную политику в отношении того, как сотрудники должны развиваться. Менеджеры четко формулируют свои ожидания, но люди решают, как их удовлетворить.«Самоопределение означает определение собственного пути и ответственность за свой успех», — объясняет высокопоставленный сотрудник отдела кадров. «Развитие и прогресс — это ваше личное дело, с нашей поддержкой».

Если это звучит слишком хаотично для более традиционной компании, обратите внимание на Waitrose, одного из самых успешных британских ритейлеров продуктов питания, по таким различным показателям, как доля рынка, прибыльность и лояльность клиентов и персонала. В отрасли, которая обязательно фокусируется на эффективном выполнении процессов, Waitrose видит свое конкурентное преимущество в взращивании небольших искр творчества, которые имеют большое значение для качества обслуживания клиентов.

Waitrose — это кооператив: каждый сотрудник является совладельцем, который участвует в годовой прибыли компании. Так что источник лояльности персонала не представляет большой тайны. Но даже в этом случае компания делает все возможное, чтобы выявлять и поддерживать личные интересы людей. Если вы хотите научиться игре на фортепиано, Уэйтроуз оплатит половину стоимости уроков. Здесь процветает клубная культура — кулинария, ремесла, плавание и так далее. У нас есть друг, чей отец научился ходить под парусом, потому что работал в этой организации.Таким образом, Waitrose стремится создать атмосферу, в которой люди чувствуют себя комфортно, будучи самими собой. Мы были поражены, когда один из руководителей высшего звена сказал нам: «Друзья и семья узнают меня на работе».

«Великие предприятия розничной торговли зависят от персонажей, которые ведут себя немного по-другому, — объяснил другой руководитель. «За эти годы у нас их было много. Мы должны заботиться о них и следить за тем, чтобы наши системы не вытесняли их».

Стремление к предсказуемости ведет к культуре соответствия, которую Эмиль Дюркгейм назвал «механической солидарностью».Но такие компании, как LVMH, Arup и Waitrose, созданы на основе «органической солидарности», которая, как утверждал Дюркгейм, основана на продуктивном использовании различий. Зачем лезть во все тяжкие? Мы думаем, что Тед Матас, глава компании взаимного страхования New York Life, объясняет это лучше всего: «Когда меня назначили генеральным директором, меня больше всего беспокоило, позволит ли эта [работа] мне искренне говорить то, что я думаю? Мне нужно было быть собой, чтобы делать хорошую работу. Все так делают.»

Дайте волю потоку информации

Организация вашей мечты не обманывает, не строит, не искажает и не искажает.Он признает, что в эпоху Facebook, WikiLeaks и Twitter вам лучше сказать людям правду, прежде чем это сделает кто-то другой. Компания уважает потребность своих сотрудников знать, что на самом деле происходит, чтобы они могли выполнять свою работу, особенно в нестабильных условиях, когда уже трудно поддерживать согласованность действий всех и где от работников всех уровней требуется мыслить более стратегически. Вы можете себе представить, что это было бы само собой разумеющимся для менеджеров во всем мире. На самом деле барьеров на пути к тому, что мы называем «радикальной честностью» — то есть к абсолютно откровенному, полному, ясному и своевременному общению — множество.

Некоторые менеджеры считают, что разделение информации по мере необходимости важно для поддержания эффективности. Другие практикуют, казалось бы, безобидный патернализм, не желая беспокоить сотрудников определенной информацией или выявлять проблему до того, как будет найдено решение. Некоторые чувствуют себя обязанными придать позитивный оттенок даже самым негативным ситуациям из чувства лояльности к организации.

Нежелание сообщать плохие новости глубоко человеческое, и многие руководители высшего звена хорошо знают, что эта склонность может задушить поток критической информации.Возьмите Мадса Овлисена из Novo Nordisk, который был генеральным директором в 1990-х годах, когда нарушения правил FDA на датских предприятиях компании по производству инсулина стали настолько серьезными, что регулирующие органы США чуть не запретили этот инсулин на рынке США. Невероятно, как это кажется задним числом, но никто не рассказал Эвлисену о ситуации. Это связано с тем, что Ново Нордиск работала в соответствии с культурой, согласно которой исполнительный совет никогда не должен был получать плохие новости.

Компания предприняла формальные шаги, чтобы исправить ситуацию, перестроив всю систему управления качеством компании — ее процессы, процедуры и обучение всего задействованного персонала.В конце концов, эти методы были распространены на разработку новых продуктов, производство, распространение, продажи и системы поддержки. В более общем плане видение, основные ценности и набор принципов управления были четко сформулированы как «Путь Ново Нордиск». Чтобы добраться до первопричины кризиса, Овлисен также решил создать новую культуру честности с помощью процесса, который он назвал «организационным содействием», то есть облегчением потока честной информации.

Основная группа фасилитаторов (внутренних управленческих аудиторов) с большим организационным опытом теперь регулярно посещает все филиалы компании по всему миру. Они опрашивают случайно выбранных сотрудников и менеджеров, чтобы оценить, соблюдается ли метод Ново Нордиск. Сотрудники знают, например, что они должны информировать все заинтересованные стороны как внутри, так и за пределами организации о том, что происходит, даже если что-то идет не так, как можно быстрее. Это действительно происходит? Многие сотрудники говорят нам, что они ценят эти визиты на сайт, потому что они способствуют честному разговору об основных бизнес-ценностях и процессах.

Думайте не о том, какую ценность извлечь из работников, а о том, какую ценность им привить.

Радикальную честность реализовать нелегко. Это требует открытия множества различных каналов связи, на поддержание которых может уйти много времени. А для ранее изолированных топ-менеджеров это может быть несколько ударом по самолюбию. Посмотрите, что произошло, когда Ново Нордиск недавно запретила газировку во всех своих зданиях. PeopleCom, внутренний новостной сайт компании, был завален сотнями восторженных отзывов. Некоторые люди увидели в этом посягательство на личную свободу. («Интересно, что будет следующей вещью, которую NN «поможет» мне не делать», — написал один раздраженный сотрудник.«Запретить свежие фрукты, чтобы снизить потребление сахара?») Другие защищали эту политику как логическое продолжение внимания компании к диабету. («Мы по-прежнему можем покупать наши собственные сладкие безалкогольные напитки… Novo Nordisk не должен быть 7-Eleven».) То, что все эти комментарии были подписаны, показывает, насколько честной была пронизана культура Novo Nordisk.

Коммерческие тайны всегда требуют соблюдения конфиденциальности. И мы не хотим предполагать, что честность обязательно остановит возникновение проблем, особенно в строго регулируемых отраслях, которые постоянно находятся под пристальным вниманием.Мы утверждаем, однако, что руководители должны ошибаться в сторону прозрачности гораздо больше, чем подсказывает их инстинкт. Особенно сегодня, когда уровень доверия как среди сотрудников, так и среди клиентов настолько низок, а фоновый шум так высок, организации должны очень много работать, чтобы сообщать о том, что происходит, если они хотят, чтобы их услышали и им поверили.

Увеличивайте сильные стороны людей

Идеальная компания делает своих лучших сотрудников еще лучше, а самые маленькие из них — лучше, чем они когда-либо думали, что могут стать.В странах с развитой экономикой, когда конкуренция за таланты является жесткой, легко увидеть, что выгоды от развития существующего персонала перевешивают затраты на поиск новых работников. Но даже в этом случае компании жалуются на потерю своих инвестиций, когда люди убегают в поисках более многообещающих возможностей. Как в хорошие, так и в плохие времена менеджеры гораздо чаще вознаграждаются за минимизацию затрат на рабочую силу, чем за долгосрочную цель повышения эффективности работников. Возможно, это объясняет, почему это стремление, столь широко признанное и хорошо понимаемое, часто остается невыполненным.

Элитные университеты и больницы, Goldman Sachs и McKinsey, а также дизайнерские фирмы, такие как Arup, уже очень давно приносят пользу ценным людям. Google и Apple — более свежие примеры. Они делают это множеством способов — предоставляя сети, творческое взаимодействие с коллегами, дополнительные задания, обучение и бренд, который придает элитный статус сотрудникам. Ничто из этого не является ракетостроением и вряд ли станет для кого-то новостью.

Но задача поиска, обучения и удержания отличных работников не ограничивается специализированными, высокотехнологичными или высокотехнологичными отраслями.Мы утверждаем, что отношения между работником и работодателем во многих отраслях смещаются от того, сколько ценности можно извлечь из работников, к тому, сколько можно им привить. По сути, это то, что на самом деле означает повышение производительности.

Возьмем McDonald’s, компанию, основанную на примате экономической эффективности. В экономике с большим количеством людей, ищущих работу, McDonald’s, тем не менее, сосредотачивается на путях роста своих передовых работников — и в больших масштабах. В Великобритании компания инвестирует 36 миллионов фунтов стерлингов (55 миллионов долларов США) в год, чтобы дать своим 87 500 сотрудникам возможность получить широкий спектр признанных на национальном уровне академических квалификаций во время работы. С момента запуска программы в 2006 году McDonald’s, один из крупнейших поставщиков услуг профессионального обучения в стране, присвоил своим сотрудникам более 35 000 таких квалификаций. Каждую неделю шесть полных классов студентов получают официальные сертификаты по математике и английскому языку. Каждый день еще 20 сотрудников получают квалификацию ученичества.

Как и многие крупные компании, McDonald’s имеет обширные программы обучения менеджменту для своих руководителей, но фирма также распространяет эти усилия на генеральных менеджеров ресторанов, руководителей отделов и начальников смен, которые, как повседневные лидеры на передовой, научили навыкам общения и коучинга, которые им необходимы для мотивации бригад и достижения целей продаж своей смены.Окупаемость инвестиций компании измеряется не увеличением выручки или прибыльности, а снижением текучести почасовых менеджеров и их бригад. Оборот неуклонно снижался с момента запуска программ, о чем свидетельствует ежегодное признание McDonald’s одним из 50 лучших рабочих мест Институтом Great Place to Work Institute с 2007 года.

Чтобы получить представление о том, как далеко можно зайти в развитии сотрудников, рассмотрим Games Makers, программу обучения волонтеров, организованную Организационным комитетом Олимпийских игр в Лондоне.LOCOG отвечал за самую большую рабочую силу мирного времени, когда-либо собиравшуюся в Великобритании. Он координировал деятельность более 100 000 субподрядчиков, 70 000 волонтеров Game Maker и 8 000 оплачиваемых сотрудников. Разработчики игр использовали смелые и изобретательные схемы для найма людей, которые никогда раньше не работали и не занимались волонтерской деятельностью. В рамках программы Trailblazer, например, оплачиваемый персонал научился эффективно работать с волонтерами всех социальных слоев. Благодаря партнерству с другими государственными учреждениями программа Personal Best позволила более чем 7500 обездоленным, длительно безработным людям, некоторые из которых имеют физические недостатки или проблемы с обучением, получить квалификацию для работы.Программа Games Makers ‘School Leavers нацелена на учащихся, бросивших школу в восточном Лондоне, районе, где проводятся игры, путем предоставления им двух трехмесячных стажировок, после успешного завершения которых следует трудовой договор до конца мероприятия. . Модель LOCOG вдохновила правительственные агентства и частные бюро по трудоустройству в Великобритании на пересмотр своих руководящих принципов занятости, чтобы они могли задействовать — и сделать продуктивными — гораздо более широкий круг людей, чем ранее считалось пригодным для трудоустройства.

Мы понимаем, что обещание выявить лучшее в каждом — это стратегия с высоким риском и высокой наградой. Он увеличивает репутационный капитал, а такой капитал легко разрушить. Например, Goldman Sachs потратил годы на создание своей репутации самого интересного инвестиционного банка. Вот почему резкое заявление об увольнении Грега Смита, в котором компания обвинялась в том, что она не соответствует собственным стандартам, нанесло такой ущерб. Если компания встала на этот путь, она должна продолжать идти.

Выступайте за нечто большее, чем акционерная стоимость

Люди хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, чего-то, во что они могут верить.«Я работал в организациях, где люди пытались промыть мне мозги о достоинствах бренда», — сказал нам один из участников семинара. «Я хочу работать в организации, где я действительно могу чувствовать, откуда взялась компания и что она представляет, чтобы я мог жить брендом».

Стало общепринятым утверждать, что организациям нужен общий смысл, и это, безусловно, так. Но общий смысл — это больше, чем выполнение вашей миссии — это создание и поддержание прочных связей между личными и организационными ценностями.Когда вы делаете это, вы одновременно воспитываете индивидуальность и сильную культуру.

Некоторые люди могут возразить, что некоторые компании имеют неотъемлемое преимущество в этой области. Коллега-академик однажды спросил нас, не работаем ли мы с кем-нибудь интересным. Когда мы упомянули Novo Nordisk, он достал из своего портфеля набор ручек Novo для инъекций инсулина и просто сказал: «Они спасают мне жизнь каждый день». Известно, что инженеры, разрабатывающие боковые дуги для BMW mini, просыпаются в 4 часа утра, чтобы записать идеи, которые сделают автомобили более безопасными.И этого можно было ожидать от людей, увлеченных идеей создания «совершенной машины для вождения».

Но преимущество этих компаний заключается не в бизнесе, которым они занимаются. Связи, которые они устанавливают, скорее связаны с тем, как они ведут бизнес. Чтобы понять, как это работает в целом, рассмотрим Майкла Барри, который когда-то был учителем, уволенным из-за сокращения государственных расходов. Три десятилетия спустя этот опыт оставался ярко травмирующим: «Это был случай «последний пришел, первый ушел», ничего общего с заслугами.Я решил, что больше никогда не хочу терять работу. Я исследовал вещи довольно тщательно, выискивая места, в которых было ясно, чего они хотят».

И куда делся этот идеалист? Он стал продавцом страховых услуг в New York Life. «Это совсем другая компания — сверху вниз», — сказал он, когда мы спросили его, какую связь он чувствует с компанией. Далее он объяснил это так: «В то время, когда другие компании по страхованию жизни демутуализировались и становились супермаркетами финансовых услуг, New York Life ясно дала понять, что страхование жизни останется нашим основным направлением. Агентам это не понравилось [сначала] — они чувствовали, что теряют возможность заработать больше денег. Но Сай Штернберг, тогдашний генеральный директор, выходил на публичные форумы с агентами и не давал никаких поводов. Он сказал нам: «Мы — компания по страхованию жизни, и у нас это хорошо получается». Это больше, чем бизнес-стратегия, — говорит Барри. «Так мы работаем каждый день. Это не то место, где мы уклоняемся от претензий. Один человек взял полис жизни, пошел домой, чтобы выписать чек. Это было на его столе, когда он умер той ночью.Полис не был оплачен, но мы оплатили претензию. Агенты действительно верят в это».

Нынешний генеральный директор Тед Мэйтас признает, что статус New York Life как компании взаимного сотрудничества дает ей преимущество, заявляя, что прибыль — это не все, что имеет значение. Но он утверждает, что та же логика применима и к публичным фирмам: прибыль является (или должна быть) результатом преследования других, более значимых целей. Опять же, вряд ли это новая идея. «Но многие компании, находящиеся в государственной собственности, потеряли свой путь, а вместе с ним и представление о том, кто они такие», — предполагает Матас, и мы с ним согласны.

Покажите, в чем смысл ежедневной работы

Помимо общего смысла, руководители, с которыми мы говорили, хотят чего-то еще. Они стремятся извлечь смысл из своей повседневной деятельности.

Это стремление не может быть выполнено каким-либо всеобъемлющим образом с помощью надстройки по обогащению работы. Это требует не чего иного, как преднамеренного пересмотра задач, которые выполняет каждый человек. Имеют ли смысл эти обязанности? Почему они такие, какие они есть? Насколько они привлекательны? Это огромное, сложное мероприятие.

Возьмите Джона Льюиса, материнскую компанию Waitrose и универмага Peter Jones. В 2012 году компания завершила проверку своих более чем 2200 вакансий, распределив их по иерархии из 10 уровней, чтобы сотрудникам было проще использовать возможности в рамках всей организации. Это звучит как шаг к гомогенизации, и это может быть в традиционной компании. Но в компании John Lewis, которая работает на благо своих сотрудников-собственников, это была преднамеренная попытка привести своих сотрудников в соответствие с работой, которую они хотят выполнять.

Или рассмотрим Rabobank Nederland, банковское подразделение крупнейшего поставщика финансовых услуг в Нидерландах, Rabobank Group. После нескольких лет разработки банк развернул Rabo Unplugged, организационную и техническую инфраструктуру, которая позволяет сотрудникам подключаться друг к другу практически из любого места, при этом соблюдая строгие стандарты шифрования, требуемые банковскими системами. Без фиксированных офисов или жестких должностных инструкций сотрудники Rabobank, как и сотрудники Arup, несут ответственность за результаты своей работы.Но они вольны выбирать, как, где, когда и с кем ее проводить. Этот подход требует от менеджеров чрезвычайного доверия к подчиненным, а сотрудники должны стать более предприимчивыми и склонными к сотрудничеству.

Общий смысл — это больше, чем выполнение вашей миссии — это создание прочных связей между личными и организационными ценностями.

Помимо пересмотра индивидуальных ролей, создание вознаграждения за работу может означать переосмысление способов руководства компаниями.Организация Arup, которую можно охарактеризовать как «чрезвычайно бесшовную», является одной из возможных моделей. Таким образом, требуется некоторое привыкание. Описывая, как это работает в подразделении Arup Associates, член совета директоров Тристрам Карфрэ объясняет: «У нас есть архитекторы, инженеры, сметчики и менеджеры проектов в одной комнате вместе… люди, которые искренне хотят погрузить свое эго в коллектив, а не [ быть ведомым] в классическом смысле». Это было проблемой для Карфрэ, который как инженер-конструктор боролся с вопросом, когда навязать свою волю команде и подтолкнуть ее к структурному, а не механическому или архитектурно-ориентированному решению.По его словам, участвовать в такой беспристрастной и взаимозависимой среде чрезвычайно сложно. Были «невероятные награды, когда это работало хорошо, и невероятное разочарование, когда это не срабатывало».

Мы не хотим недооценивать это испытание. Но мы предполагаем, что польза от подъема на него потенциально очень велика. Там, где работа имеет смысл, она обычно становится причиной, как это происходит у инженеров BMW и агентов New York Life. Мы также признаем элемент риска: когда мы брали интервью у легендарного игрового дизайнера Уилла Райта, он сказал нам, что его основная лояльность была не к его компании Electronic Arts, а к проекту — первоначально для него рекордной франшизе Sims и, более Недавно Спора.В конце концов Уилл покинул EA, чтобы основать собственную компанию, в которой EA стала соинвестором.

Задача похожа на задачу содействия личностному росту. Если вы этого не сделаете, лучшие люди могут уйти или вообще никогда не рассматривать вас. Или ваши конкуренты могут развить потенциал в людях, которых вы упустили из виду. Когда вы делаете инвестиции, ваши сотрудники становятся более ценными как для вас, так и для ваших конкурентов. Хитрость, таким образом, заключается в том, чтобы сделать их пребывание осмысленным.

Имейте правила, в которые люди могут верить

Никого не должно удивлять, что для многих организация мечты свободна от произвольных ограничений.Но это не отменяет всех правил. Инженеры, даже в Arup, должны следовать процедурам и жесткому контролю качества, иначе здания рухнут.

Организациям нужна структура. Рынки и предприятия нуждаются в правилах. По мере роста успешного предпринимательского бизнеса они часто приходят к выводу, что новые сложные процессы подорвут их культуру. Но систематизация не должна вести к бюрократизации, если только люди не понимают, для чего нужны правила, и не считают их законными. Возьмите Vestergaard Frandsen, новое социальное предприятие, производящее противомоскитные сетки для развивающихся стран.Компания осваивает искусство кодов поведения, которые могут помочь структурировать ее растущую деятельность, не ставя под угрозу ее культуру. Решения о найме (и увольнении) намеренно просты — для каждой должности требуется только один уровень утверждения. Региональные директора обладают значительной свободой действий в рамках четких сроков и основных и конечных целей. Системы управления знаниями предназначены для того, чтобы побуждать людей звонить друг другу, а не писать по электронной почте, и объяснять, почему кто-то получает копию сообщения электронной почты.Вестергаард рассматривает эти простые правила как защиту, а не угрозу своим основополагающим ценностям.

Настоящие организации четко понимают, что они делают хорошо. Они также с подозрением относятся к причудам и моде, которые охватывают корпоративный мир.

Несмотря на сглаживание иерархий, последующее разрушение организационных границ и непредсказуемость карьеры, институты остаются тем, что Макс Вебер называет «императивно скоординированными ассоциациями», где уважение к авторитету имеет решающее значение для построения и поддержания структуры.Однако мы знаем, что сотрудники все чаще скептически относятся к чисто иерархической власти — к причудливым названиям должностей и традиционным источникам легитимности, таким как возраст и трудовой стаж. И они становятся более подозрительными к харизме, поскольку многие харизматичные лидеры оказываются на глиняных ногах.

Работникам нужно чувство морального авторитета, основанное не на эффективности средств, а на важности результатов, которые они достигают. Организация вашей мечты дает вам веские причины подчиняться ее необходимым структурам, которые поддерживают цель организации.В этой компании авторитет лидеров проистекает из ответа на вопрос, который Стив Варли, управляющий партнер Ernst & Young UK, задал старшим партнерам в своей инаугурационной речи после того, как сообщил о рекордной прибыли и доходах партнеров: является?» (В ответ он предложил радикально новое направление — программу под названием «Успешный рост, достижение результатов», — направленную как на финансовый рост, так и на социальные перемены.) За последние 30 лет во многих организациях мы слышали следующие разговоры: : «Я буду дома поздно.Я работаю над лекарством от мигрени». «Еще на работе. Завтра выходит новый альбом U2 — он великолепен». «Очень занят планами доставки инсулина в Восточную Африку». Мы никогда не слышали такого: «Я буду дома поздно. Я повышаю акционерную стоимость». Люди хотят делать хорошую работу — чувствовать, что они важны в организации, которая имеет значение. Они хотят работать там, где преумножаются их сильные стороны, а не слабости. Для этого им нужна автономия и структура, а организация должна быть последовательной, честной и открытой.

Но это сложно, потому что нужно уравновесить множество конкурирующих утверждений. Достижение полной выгоды от разнообразия означает обмен комфортом окружения родственных душ на тяжелую работу по встраиванию различных людей, рабочих привычек и мыслительных традиций в яркую культуру. Менеджеры должны постоянно решать, когда двигаться вперед, а когда не торопиться, чтобы обсудить и пойти на компромисс.

Наша цель здесь не в том, чтобы критиковать современные бизнес-структуры. Но трудно не заметить, что многие из организаций, которые мы выделили, необычны по своим формам собственности и амбициям. Особое внимание уделяется партнерствам, взаимным ассоциациям, благотворительным фондам и социальным предприятиям. Хотя все они разделяют стремление к получению дохода, немногие из них являются традиционными крупными капиталистическими предприятиями.

Было бы ошибкой предполагать, что все организации похожи, но выделяются две общие черты. Во-первых, все учреждения очень четко понимают, что они делают хорошо: Ново Нордиск меняет жизнь людей с диабетом; Arup создает красивую среду. Во-вторых, организации с подозрением относятся к причудам и моде, охватившим корпоративный мир, почти противоположным образом.

Работа может быть освобождающей, а может быть отчуждающей, эксплуататорской, контролирующей и гомогенизирующей. Несмотря на изменения, которые приносят новые технологии и новые поколения, основные силы акционерного капитализма и неисследованной бюрократии остаются могущественными. Стремясь создать настоящую организацию и полностью реализовать человеческий потенциал на работе, не стоит недооценивать трудности. Если вы это сделаете, такие организации останутся скорее исключением, чем правилом — для большинства людей просто мечтой.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май 2013 года.

Семь идей для создания вдохновляющего рабочего места

5. Создайте полный опыт, объединив ключевых партнеров.

Ценность рабочего места все больше зависит от связи, культуры и сообщества, и это не может быть достигнуто только за счет недвижимости. Дизайн играет огромную роль в создании среды, в которой ИТ, HR, обучение и развитие, бренд и корпоративные коммуникации могут объединиться для создания целостного опыта.

Компания Honeywell недавно переехала в новую штаб-квартиру, которую их генеральный директор назвал «современной». Комплексный подход к пространству, инструментам и услугам позволяет улучшить пользовательский опыт для сотрудников, партнеров и посетителей. Модель обслуживания разрабатывалась параллельно с проектированием физического пространства и тестировалась в «учебной лаборатории», где сотрудники испытывали новое рабочее место и тестировали такие решения, как IT Genius Bar.

6. Инвестируйте в поддержку изменений.

Руководителей и персонал необходимо поддерживать и готовить к новой среде, инструментам и ожиданиям, связанным с работой.Важно открыто общаться и проводить обучение, чтобы помочь в переходе на новый способ работы. Не менее важно работать с персоналом, чтобы вызвать энтузиазм и чувство ответственности за новую рабочую среду.

Компания L’Oreal недавно перенесла свою штаб-квартиру в Hudson Yards, новую застройку в западной части города. Чтобы поддержать этот значительный сдвиг в местоположении и на новом рабочем месте, комплексная коммуникационная программа была построена вокруг пяти основных кампаний: «Сайт», «Дизайн», «Уборка», «Переезд» и «Добро пожаловать».Вместе они усилили общую идею о том, как этот шаг связывает сотрудников L’Oreal с их работой, их брендами, потребителями и друг с другом для достижения выдающихся результатов.

7. Тестируйте, оценивайте и развивайте свою стратегию.

Пилотные проекты — это мощный и практичный способ протестировать новый способ работы. Они позволяют пользователям в полной мере испытать стратегию на практике и дают возможность протестировать аспекты решения на рабочем месте и дополнительные инициативы.

GlaxoSmithKline (GSK) постоянно уделяет внимание развитию своего рабочего места, реализуя новаторские проекты, включая создание новой рабочей среды в 2007 году для поддержки реорганизации своей группы Consumer Healthcare в новых центрах по всему миру. Успех и последовательный опыт множества других проектов по всему миру позволил их рабочей программе SMART быть быстро и легко ратифицированной их руководителями несколько лет спустя, что привело к более крупным внедрениям, таким как их штаб-квартира в США на военно-морской верфи в Филадельфии.

Рабочая среда может быть захватывающим фактором успеха. Каким бы ни было правильное рабочее место для вашей организации, эти идеи могут помочь вам учесть все аспекты, которые способствуют отличному опыту, и показать истинное лицо вашей организации.

47+ блестящих идей по вовлечению сотрудников на 2021 год [рейтинг]

Взаимодействие сотрудников с удаленной работой за столом может быть сложной задачей. У вас может быть часть вашей команды, работающая из дома, в то время как другая часть вашей команды работает удаленно.Это может привести к разладу между частями вашей команды, который может быть трудно разрешить.

Несмотря на то, что вовлеченность сотрудников всегда представляет собой некоторую проблему, особенно для крупных компаний, вооружившись правильными стратегиями решения рабочих задач 2021 года, вы можете значительно помочь своим сотрудникам в этом году.

Если вы готовы улучшить процессы вовлечения сотрудников к 2021 году, читайте дальше, чтобы узнать, как это сделать!

Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников — это уровень приверженности, страсти, удовлетворения и эмоциональной привязанности сотрудника к своей работе и компании.Вовлеченность сотрудников является необходимой частью удовлетворенности сотрудников. Без участия вы не сможете создать прочные командные связи или помочь своим командам научиться эффективно работать вместе.

Подумайте о том, как работает конвейер. Каждый человек работает над одной уникальной частью большего целого. Это может быть очень изолирующим методом достижения результатов работы, и это может привести к неудовлетворенности сотрудников, а также к увольнению с течением времени.

Джек Уэлч, бывший генеральный директор GE, однажды сказал: «Есть всего три показателя, которые говорят вам почти все, что вам нужно знать об общей эффективности вашей организации: вовлеченность сотрудников, удовлетворенность клиентов и денежный поток.»

Вовлеченные сотрудники верят в ценности своей компании и с удовольствием приходят на работу каждый день. Даже небольшие знаки признательности и одобрения могут сделать ваших сотрудников более счастливыми, когда они каждый день приходят на работу. Счастливая и ориентированная на командную работу среда невозможна без укрепления командных связей и связей, которые выстоят, даже когда дела пойдут плохо.

Какие виды деятельности можно использовать для повышения вовлеченности команды?

Многие люди знакомы с устаревшим типом работы по подключению сотрудников к доверию, но в наши дни для вас и вашей команды доступно так много других вариантов.Неважно, работает ваша команда удаленно или в офисе. Вы можете устраивать всевозможные веселые вечеринки и игры, а также работать в команде, используя современные технологии.

Это означает, что вы можете придумать практически любой вид деятельности и поделиться им со своей командой в офисе или в Интернете. Если вы любите викторины, устройте викторину с забавными призами для команд, которые знают ответы на все ваши вопросы.

Отправляйте свои команды, чтобы насладиться местными достопримечательностями и искусством, или соберите их вместе на тимбилдинге.

Эти виды деятельности создают атмосферу веселья и личного участия в стиле летнего лагеря, что может помочь вашей команде расти вместе и стать сплоченным целым, действующим как единое целое. Больше никаких аутсайдеров, которые чувствуют себя исключенными, или исключающих людей, которые работают удаленно вдали от команды!

Ранжированный список идей по вовлечению сотрудников на 2021 год

Готовы к нашему официальному списку? Давайте погрузимся!

1. Тимбилдинг Scavenger Hunt Adventure

Scavify — это не традиционная охота за мусором.Это мобильное приключение, наполненное фотографиями, видео, викторинами, баллами, наградами, социальными лентами, живыми списками лидеров и многим другим в одном простом в использовании приложении.

Охота за мусором требует использования всех видов командных навыков, от решения проблем до делегирования полномочий, планирования и разработки стратегии. Это действительно интересный способ заставить вашу команду работать вместе и узнать об уникальных способах друг друга справляться со стрессом и задачами, связанными с работой.

Они проверены временем и являются одним из самых приятных мероприятий по построению команды, которые вы можете предложить своей команде. Одна из замечательных особенностей использования охоты за мусором заключается в том, что существует множество различных вариантов, которые дадут вам возможность найти идеальный вариант для вашей команды. Например, вы можете отправлять свои команды в гонку по офису в поисках предметов и решать рабочие задачи вместе с коллегами.

Или вы можете отправить свои команды по городу, в котором вы работаете, чтобы попробовать вкусные местные угощения, посетить арт-инсталляции или туристические достопримечательности по всему городу или попросить их проверить мосты, места и достопримечательности, которые что-то значат для местных жителей. .

Для начала используйте такое приложение, как Scavify, чтобы взять на себя всю организацию, размещение и логистику. Они упрощают развертывание полностью настраиваемых, профессиональных и готовых решений для ваших сотрудников без особых усилий.

2. Выделенный канал Slack для обучения

Вовлеченные сотрудники стремятся учиться, принимать вызовы и расти в организации.

Предоставление выделенного канала неформального обучения, где команды могут делиться тем, что они изучают внутри или вне работы, может быть простым способом вовлечь сотрудников.Кроме того, не все в вашей команде работают в вашей компании одинаковое количество времени, поэтому у вас есть дополнительное преимущество в виде архива вещей, которые новые сотрудники могут наверстать упущенное.

Нераспространенные знания могут привести к разрозненности знаний, что может привести к нарушению связи между вашими командами.

Если вы хотите избежать этого, вы можете создать обучающий канал в Slack или Teams, чтобы все могли в нем общаться, создать ветку электронной почты, которая приглашает людей задавать вопросы и получать ответы, или, что еще лучше, вы можете сделать это личное мероприятие, на котором проводятся вопросы и ответы для людей, у которых есть вопросы.

Сделайте этот процесс веселым, увлекательным и полностью лишенным суждений, и ваши команды будут более эффективно общаться в долгосрочной перспективе.

Некоторые другие креативные каналы Slack включают:

  1. #exec-ama (Спросите меня о чем угодно для генерального директора или исполнительной команды)
  2. #random (Место, где можно поделиться случайными новостями от команды)
  3. #функции , #ящик предложений и #культура компании (Чтобы получить больше отзывов)
  4. #бег , #кино , #счастливое место (для общественных групп)
  5. #beefweets (превратите отзывы клиентов в действенные инженерные решения)

3.Пробудите командную работу с кулинарным классом

Нет ничего лучше кулинарии для создания потребности следовать указаниям в группе. Вы сможете пригласить свои команды на подобные мероприятия вдали от вашего офиса или даже в доме, и они получат удовольствие, создавая что-то вкусное, следуя инструкциям и работая в команде.

Приготовление пищи само по себе вознаграждает, так как результат вашего командного успеха восхитительный! Вашим командам понравится работать вместе над таким забавным проектом, и они получат много знаний о стилях мышления и стратегии друг друга, наслаждаясь этой уникальной прогулкой, созданной для вовлечения.

4. Великое лидерство начинается с самолидерства

Это может быть забавным способом посадить всех в вашей команде на место директора. Вы можете предложить каждому сотруднику возможность возглавить команду в течение дня и окунуться в атмосферу, когда они узнают о лидерской части процессов своей команды.

Возможность перевести руководство на обычную повседневную работу, а обычных работников на управление может действительно помочь каждому узнать о всех процессах в команде, а также получить представление о проблемах обоих видов работы.Возможность поставить себя на место другого человека может помочь вам понять его положение и потребности гораздо лучше, чем в противном случае.

5. Узнайте о товарищах по команде с помощью викторин «Угадай, кто»

Если вы хотите, чтобы ваша команда действительно узнала друг друга, вы можете проводить веселые игры, основанные на подробностях жизни члена команды. Предложите забавные викторины, основанные на ответах на опрос о подробностях личной жизни, и посмотрите, сможет ли ваша команда выяснить, кто дал какие ответы.

Используйте SurveyMonkey для опроса и TypeForm для создания викторин.

Такие игры могут сопровождаться возможностью поделиться семейными фотографиями для каждого сотрудника, обсудить любимые увлечения или найти точки соприкосновения, о которых сотрудники не подозревали. Может быть, ваш сосед по кубу любит кататься на лыжах так же, как и вы, а вы этого не знали! Эти мероприятия помогут вашим командам узнать друг о друге как о людях, а не просто о коллегах.

6. Исследуйте за пределами рабочего места вместе с Taco Tuesday Tour

Гастрономические туры — это всегда весело, ведь кто не любит поесть! Пусть ваша команда подготовит гастрономический тур заранее или прогуляется по городу, пробуя местные деликатесы, гастрономы, рестораны и фургоны с едой! Убедитесь, что они снимают на видео и фотографируют каждую остановку и записывают свои отзывы о местах, где они едят.

Всегда есть шанс, что некоторые из членов вашей команды не жили в этом районе очень давно, поэтому эти мероприятия дают им возможность узнать о районе и насладиться некоторыми местными фаворитами с людьми, которые уже хорошо их знают.

7. Предлагайте заботливые возможности для обратной связи

Часто у сотрудников есть много мнений о деятельности компании в отношении удовлетворения их потребностей, но они не хотят делиться этой информацией с руководством или друг с другом.Предложите возможность сделать анонимные отчеты о вещах, которые необходимо принять во внимание в вашей компании, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя услышанными и ценными.

Ознакомьтесь с бесплатными шаблонами вопросов для опроса вовлеченности сотрудников в Jotform и SurveyMonkey, которые помогут вам начать работу над тем, какие вопросы задавать.

Вы можете поделиться этими идеями и предложениями с командой для голосования, или вы можете сообщить команде, что эта проблема или отзыв были предложены и что вы работаете над этим. Такого рода заботливые действия могут иметь большое значение для того, чтобы ваша команда почувствовала, что вы и ваша управленческая команда цените ее и заботитесь о ней.

8. Ознакомьтесь с политикой компании с помощью Fun Trivia

Если вы боретесь с тем, что люди забывают правила и положения, касающиеся их работы, возможно, пришло время освежить их осведомленность о политиках. И никогда не бывает очень эффективно для морального духа или вовлеченности просто отправить электронное письмо, напоминающее людям, чтобы они старались изо всех сил следовать правилам.

Если вы хотите ознакомиться с политикой компании, не будучи Дебби Даунер, вы можете организовать корпоративную викторину, в которой будут рассмотрены все эти детали в веселой атмосфере, в которой не будет ощущения, что кто-то попал в беду.

Вашей команде понравится получать вознаграждение за то, что вы являетесь экспертами в области корпоративных правил, а чувство удовольствия, которое окружает это занятие, заставит правила запомниться всем гораздо дольше, чем если бы вы отправили электронное письмо.

9. Поделитесь признательностью (а не просто признанием) с помощью часа благодарности

Если ваша команда действительно усердно работала над проектом, убедитесь, что они знают, что вы цените их тяжелую работу, устроив вечеринку благодарности или час благодарности.Вы можете устраивать закуски, игры или любые другие развлечения на этих вечеринках поощрения, чтобы помочь укрепить счастье и приверженность сотрудников, а также поблагодарить свою команду за их усилия.

Обнародование вашей признательности вашей команде и закрепление этого публичного уведомления наградой может иметь большое значение для объединения команды и повышения ее удовлетворенности и вовлеченности в свою работу.

10. Предложите персонализированную микро-благодарность

Попросите членов вашей команды составить список своих любимых закусок, угощений и цветов. Вы можете использовать этот список, чтобы предлагать им забавные и персонализированные подарки один раз в месяц или в качестве награды за дополнительную тяжелую работу от имени команды. Убедитесь, что ваша система доставки этих подарков справедлива, чтобы другие члены команды не чувствовали себя обделенными.

Это отличный способ лично выразить благодарность за проделанную работу и сделать офисную обстановку веселой и неожиданной. Кто не любит немного подбодрить меня забавным подарком, когда дела были напряженными или трудными?

11.Зарядитесь творческими соками свежим воздухом

Режим работы с 9 до 17, кабинка и домашний рабочий стол могут создать невидимые стены и потолок для нашего мышления. Хотя они хороши для выполнения действий на уровне задач, они действительно могут препятствовать стратегическому мышлению.

Альберт Эйнштейн, как известно, ездил на велосипеде, чтобы подышать свежим воздухом во время работы. Если это было достаточно хорошо для него, это будет хорошо и для вашей команды.

Если вы живете в очень историческом месте, таком как Нью-Йорк, вы можете отправить свою команду для посещения основных достопримечательностей, таких как Статуя Свободы или Бродвей.Ваша команда может делать снимки в этих местах и ​​делиться ими! Вы также можете использовать эти достопримечательности в качестве средства для создания тура по городу, который расскажет новым сотрудникам об их новом доме, если они только что переехали в ваш город.

12. Откажитесь от пятниц (постоянно) с 4-дневной рабочей неделей

Ваша команда заслуживает награды за свои усилия на протяжении всей недели. Четырехдневная рабочая неделя может стать отличным способом сказать спасибо и отблагодарить свою команду. Четырехдневную рабочую неделю в Исландии назвали ошеломляющим успехом.По мере того, как появляется все больше и больше исследований, демонстрирующих преимущества, будет все легче и легче убеждать вашу команду и руководство в том, что это действительно поможет повысить производительность и вовлеченность. Они могут отдохнуть, провести день со своими детьми или отправиться на длинные выходные, если у них есть четырехдневный выходной, чтобы расслабиться и перезагрузиться.

13. Обновите все рабочие места с помощью конкурса рабочих мест

Удивительно, как новая офисная мебель, новые мониторы или новые растения могут оживить унылое рабочее пространство.

Посмотрите элегантную мебель от Poppin, просмотрите Pinterest, чтобы найти вдохновение для дизайна офиса, или закажите новые сверхширокие мониторы от Samsung.

Вы также можете устраивать конкурсы на украшение офисов и рабочих мест, предоставляя сотрудникам бюджет и позволяя им принимать собственные решения. В качестве альтернативы выберите тему, за которую проголосовала команда, и разделите свое офисное пространство на конкурирующие команды, если вы хотите, чтобы они хвастались друг перед другом. Убедитесь, что все знают правила, если они есть!

14.Приправьте вещи тематическими днями

Тематические дни — это очень весело, и ваша команда сможет воспользоваться всеми преимуществами тимбилдинга, моделируя свой собственный Хогвартс, Париж, 80-е или, может быть, собственную сцену из фильма. Это действительно интересный способ выделить время каждый рабочий день, чтобы повеселиться, а затем позволить своим командам устроить вечеринку и проголосовать за победителя.

15. Используйте импровизацию, чтобы вывести команды из зоны комфорта

Если вы работаете с творческими людьми, вы знаете, что они любят использовать свои таланты для создания вещей как на работе, так и дома.Это может быть действительно веселое мероприятие, в котором вы можете пригласить принять участие всю компанию. Предложите выбор между различными видами шоу талантов и позвольте своим командам сходить с ума, планируя это событие и свои собственные уникальные выступления для него.

Шоу талантов, художественные шоу или даже демонстрация резьбы по тыкве могут быть действительно интересным способом создать веселую офисную среду и позволить вашей команде работать вместе для достижения общих целей. В случае совместного производства скетчей и комедийных номеров ваши команды будут вместе создавать контент, который расскажет им о навыках, сильных сторонах и личностях их товарищей по команде.

Ознакомьтесь с некоторыми советами о том, как запустить импровизацию, чтобы начать.

Эти виды деятельности делают команду счастливой и позволяют всей вашей организации весело проводить время, независимо от того, что еще происходит у них на работе каждый день.

16. Сосредоточьтесь на том, чтобы быть в настоящем с днями осознанности

Иногда нам всем нужно просто расслабиться. Нет ничего более необходимого, когда работа вызывает стресс или люди испытывают тревогу. Если у вас беспокойная или перегруженная работа команда, подумайте о том, чтобы начать еженедельный день для осознанности и медитации или расслабления и растяжки.

Эти виды деятельности создают более прочные связи, чем вы думаете, поскольку люди учатся распускать волосы и расслабляться вместе в группе. Возможность проводить время со своей командой без суждений может оказать огромную помощь в достижении общих целей и общей позиции.

17. Побалуйте себя посыпанным, глазированным и хрустящим печеньем Oreo

Всем известно, как принято приносить пончики в офис на встречи, но что, если сделать день угощений или день пончиков еженедельным мероприятием? Кроме того, с появлением все большего количества бутик-магазинов пончиков вы можете выйти за рамки традиционных и получить дикие вкусы пончиков, которые заставят команду гудеть.

Пончик (понятно?) оказывает давление на ваши команды, чтобы они производили домашнюю выпечку для этого, если они этого не хотят, но вы можете предложить много действительно забавных вкусовых ощущений, если вы позволите всей своей команде перекусить этими видами еды. мероприятия раз в неделю.

18. Сделайте перерыв в общении в середине недели

Нет недостатка в забавных вещах, которые вы можете принести, чтобы поесть и обсудить в команде, и это может быть отличным способом сделать понедельник или среду менее обременительным для людей, которые усердно работают каждую неделю.

Просто выделите время и пространство, которые подходят для команды, чтобы поощрять легкие беседы и общение.

Это может показаться простым, но обычный день и время, когда все общаются в нерабочей жизни, может быстро стать тем, чего вся ваша команда с нетерпением ждет каждую неделю.

19. Поразмышляйте о прогрессе на церемонии вручения наград Ежегодника

Помните, как волнительно было узнавать, упоминали ли вас в школьном ежегоднике как «Самого популярного» или «Самого вероятного победителя в Scrabble»? Вы можете проводить такие забавные игры с голосованием в своем офисе, чтобы создать «ежегодник» для своей команды.

Предлагайте категории, которые связаны с офисом или связаны с выбором группы для категорий. Убедитесь, что они никого не обидят, и сохраняйте легкий и веселый тон. Создайте свой «ежегодник» с выбранными вами категориями и фотографиями победителей в каждой категории и поделитесь ими со своей командой!

Вы даже можете напечатать книги, воспользовавшись экономичными услугами печати книг от таких компаний, как Snapfish Priting.

20. Дайте волю творчеству с помощью художественного приключения сообщества

Если вы хотите, чтобы ваша команда насладилась групповым проектом, вы можете создать фреску сообщества или общий проект, где каждый вносит свой вклад в окончательное произведение искусства.

Даже если вы временно размещаете эту художественную инсталляцию, предоставление вашим командам возможности работать вместе для достижения общей цели может стать отличным способом, позволяющим вашим командам весело проводить время вместе и создавать контент и искусство, работая в группе. Кроме того, у вас будет веселая и красивая художественная выставка, которой вы сможете поделиться со всеми, когда закончите!

21. Взгляните на Team Dreams

Если вы сомневаетесь, проголосуйте за то, чем ваша команда больше всего хотела бы заниматься вместе, чтобы пообщаться и сблизиться.Ваша команда знает, что они хотят делать во время тимбилдинга, и вы, вероятно, сможете организовать все, что они могут придумать.

SurveyMonkey предлагает варианты бесплатных опросов, которыми вы можете воспользоваться.

Возможность позволить вашей команде самим выбирать вознаграждение может быть отличным способом укрепить командный дух, командное счастье и убедиться, что ваши сотрудники ежедневно взаимодействуют друг с другом, а также с целями и планами вашей компании.

22. Не прерывайте вечеринку

Рассмотрите возможность проведения праздничных мероприятий в течение недели каждый раз, когда они наступают.Предлагайте уникальные игры и предложения в стиле вечеринки каждый день! Не забудьте указать религиозные и национальные праздники всех в офисе, чтобы получить разнообразный и интересный опыт обучения.

23. Делитесь миром с сотрудниками

Предложите сотрудникам рассказать о том, чем они занимались на выходных или после отпуска. Таким образом, каждый может поговорить о веселье, которое было получено, и сблизиться за время, проведенное вдали от работы. Это также отличный способ сблизиться, когда вы узнаете о друзьях, семьях и увлечениях друг друга.

Используйте Google Slides или выделенный канал Slack, чтобы быстро создать слайд-шоу, которым можно поделиться в офисе или виртуально для удаленных сотрудников.

24. Поддержите местный бизнес с помощью дня поставщика

Почти все любят ходить по магазинам и устраивать День местного торговца. Это может позволить местным предприятиям привозить свои товары и делиться ими с вашими сотрудниками! Вы будете поддерживать малый бизнес, а ваши сотрудники смогут покупать забавные вкусности.

25. Поощряйте команды гибкими днями

Если ваша команда работала сверхурочно, подумайте о том, чтобы предложить им гибкий график работы в качестве вознаграждения за долгую и усердную работу. Многие сотрудники видят в этом идеальную альтернативу высокой оплате труда.

26. Покажите очаровательную сторону вашей команды

Попросите каждого сотрудника принести копию, бумажную или цифровую, своего детского фото. Это может быть очень увлекательным занятием, и вы можете использовать его как шанс для команд угадать, кто изображен на каждой картинке! Наградите человека или людей, которые сделали больше всего догадок!

27.Используйте силу слова «спасибо»

Находите время, чтобы раз в месяц дарить всем своим сотрудникам небольшой подарок в знак благодарности за их нелегкий труд. Используйте SurveyMonkey, чтобы узнать, что нравится вашим сотрудникам, и затем использовать их для создания благодарственных подарков, гарантируя, что каждый получит то, что ему действительно нравится.

Убедитесь, что вы принимаете во внимание то, что лучше всего подходит для вашей команды и корпоративной культуры. Разница между денежным вознаграждением и неденежным вознаграждением может показаться тривиальной, но может иметь огромное влияние на их эффективность в зависимости от вашей команды.

Как использовать Scavify для повышения вовлеченности сотрудников

Scavify представляет собой уникальное сочетание интерактивности, веселья, обучения, создания команды и геймификации, чтобы повысить вовлеченность сотрудников в вашу команду.

  1. Effortless : Используйте приложение Scavify для проведения виртуальной или офисной охоты за мусором для вашей команды, доступной в любом месте и в любое время
  2. Укрепление Основные ценности : Поощряйте команды делать фотографии, применяя ценности вашей компании в своей повседневной жизни
  3. Тимбилдинг : предлагать командам снимать короткие видеоролики, взаимодействующие с другими членами команды
  4. Превратите обучение в увлекательное занятие : Удаленно размещайте офисные викторины с помощью приложения
  5. Получить отзыв : Добавьте вопросы в опрос, чтобы получить больше отзывов от сотрудников
  6. Увеличение местных знаний : Используйте QR-коды, чтобы ваши команды посещали уникальные места в районе, чтобы насладиться едой, достопримечательностями и искусством рядом с вашим местным офисом

Все эти идеи могут создать множество возможностей для командной работы для ваших команд, а также дать им шанс узнать друг друга и лучше понять друг друга.Нет недостатка в веселье, которое можно получить, используя наше приложение и наш уникальный процесс, чтобы вовлечь ваши команды и работать вместе.

Помните: вовлеченность сотрудников может изменить культуру компании

Независимо от целей вашей компании, стиля работы или организации команды, ваши команды могут извлечь выгоду из предлагаемых мероприятий и возможностей для вовлечения сотрудников.

Нет ничего более увлекательного, чем совместная работа в команде над общей целью, не связанной напрямую с работой.

Всем нравились дни, когда они играли вместо того, чтобы делать домашнюю работу в школе, и вы можете испытать эту радость от того, что время от времени освобождаетесь от рабочего давления, чтобы помочь сплочению команды и вовлечению сотрудников в вашей компании. Нет ничего более полезного, чем создание счастливой и полноценной корпоративной культуры, и эти идеи по укреплению и созданию команды могут помочь вам в этом.

Если вы готовы повысить вовлеченность своих сотрудников и сделать повседневную работу веселой и расслабляющей для своих сотрудников, используйте эти идеи, и вы обнаружите, что ваши сотрудники никогда не были так счастливы приходить на работу!

Часто задаваемые вопросы о вовлечении сотрудников

1.Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников — это уровень приверженности, страсти, удовлетворения и эмоциональной привязанности сотрудника к своей работе и компании.

2. Почему важна вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников имеет решающее значение для понимания общего эмоционального состояния вашей рабочей силы. Высокая вовлеченность сотрудников упрощает процесс найма и обеспечивает оптимальную производительность. Низкая вовлеченность сотрудников приводит к высокой текучести кадров и более низким показателям удовлетворенности сотрудников.Незаинтересованные сотрудники могут создать токсичную рабочую культуру, которая распространяется на всех сотрудников.

3. Каковы хорошие идеи вовлечения сотрудников?

Лучшие идеи и мероприятия по вовлечению сотрудников — веселые, творческие, сложные и эффективные. Наша команда оценила и рассмотрела лучшие идеи и мероприятия по вовлечению сотрудников, используемые ведущими организациями, в нашем списке 47 потрясающих идей и мероприятий по вовлечению сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.